Скачать или смотреть MINDESTLOHN STEIGT AUF 13,90 EURO! Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch im Dezember tun müssen!

Mindestlohn 2026: 13,90 € – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer JETZT tun müssen

Zum 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. In der Folge wird auch die Minijob-Grenze auf voraussichtlich 603 Euro im Monat angehoben. Wer das im Dezember ignoriert, riskiert Nachzahlungen, Bußgelder und im Extremfall ein Strafverfahren.

In diesem Video erkläre ich, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt konkret prüfen sollten:

Wie Sie als Arbeitgeber ausrechnen, ob Ihr effektiver Stundenlohn über oder unter 13,90 € liegt.

Welche Bestandteile des Lohns für den gesetzlichen Mindestlohn zählen – und welche nicht.

Warum Sachleistungen (Essen, Unterkunft, Dienstwagen) den Mindestlohn nicht ersetzen.

Welche Pflichten Sie bei der Arbeitszeiterfassung treffen – auch nach EuGH und BAG.

Was sich für Minijobs durch die höhere Verdienstgrenze ändert.

Welche Möglichkeiten Arbeitnehmer haben, wenn der Lohn nicht angepasst wird – einschließlich Nachforderungen für zurückliegende Zeiträume.

Ich ordne das rechtlich ein und sage auch offen: Die Erhöhung ist für viele kleine Betriebe ein Kraftakt, gleichzeitig reicht selbst der höhere Mindestlohn oft nicht für eine sichere Rente. Die Bürokratie rund um Arbeitszeiterfassung und Dokumentationspflichten überfordert viele, gerade im Handwerk – aber sie ist Realität und wird kontrolliert.

Wenn Sie Arbeitgeber sind und Mitarbeiter in der Nähe des Mindestlohns beschäftigen – oder wenn Sie als Arbeitnehmer vermuten, dass Sie von der Erhöhung betroffen sind –, können Sie über meine Homepage einen Termin für eine kostenlose Ersteinschätzung buchen.

► Terminvereinbarung und weitere Informationen:
https://www.ra-th.de/terminvereinbarung

Ich biete eine kurze telefonische Einschätzung an: Wir klären, ob Handlungsbedarf besteht und welche Schritte sinnvoll sind.

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