REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA NO CARGO DE CONFIANÇA - Jonas Figueiredo Advogado Trabalhista

O AUMENTO QUE VEM COM O CARGO DE CONFIANÇA

Você não possui um cargo de confiança se ao assumi-lo não houve um aumento de ao menos 40% sobre o seu salário anterior.

O cargo de confiança é uma situação excepcional onde existem determinados requisitos que devem ocorrer para que seja executado corretamente, dentro da lei.

São os requisitos para o cargo de confiança: autonomia total dentro do seu departamento, cargo anotado na carteira de trabalho e nosso assunto de hoje, a remuneração diferenciada.

Junto ao seu cargo de confiança é previsto em lei um aumento de ao menos 40% de salário. Esse aumento se dá pela extensão das suas responsabilidades e disponibilidade para o seu empregador, sendo inclusive uma forma de "pagar" pelas horas extras que você irá realizar sem ser remunerado para isso - afinal, não haverá controle de ponto.

Por exemplo, se você ganha um salário de R$ 8 mil e você é promovido para um cargo de confiança, você deve ao menos passar a ganhar R$ 11.200, um aumento de R$ 3.200 , 40% sobre o seu salário inicial.

Se você assumiu um cargo de confiança e não foi concedido um aumento de salário a você ou se você recebeu um aumento mas ele não foi de ao menos 40%, sabe que você pode ser v*tima de uma fraude cujo objetivo final é explorar você como trabalhador e não pagar suas horas extras.

Fique atento!

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