Скачать или смотреть ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO ÁGIL COMFENALCO 2024 - EQUIPO DE PROTECCIÓN SOCIAL

Hola querida comunidad de mentes geniales e inquietas en Youtube 🧠 Este año he estado un poco ausente en esta red, pero quiero en lo que resta del año contarles varios proyectos en los que hemos estado trabajando.

Hoy quiero compartirles uno de nuestros últimos entrenamientos en Liderazgo ágil, consciente y transformador con herramientas prácticas de Management 3.0, agilidad organizacional, Pro.play Method, Point of you, Art Of Hosting, TBGE (Team Building Genial Experience) y la metodología de liderazgo ACCIÓN de Inngenios.

Un líder de ACCIÓN es:
⚙️ ÁGIL: Ser ágil implica ser flexible y adaptativo en un entorno en constante cambio. Un líder ágil abraza la incertidumbre y la complejidad, tomando decisiones informadas de manera rápida y efectiva. Emplea marcos de trabajos ágiles para lograr resultados significativos en entornos de constante cambio a velocidades vertiginosas.

🧠 CONSCIENTE: La consciencia implica estar plenamente presente y consciente de uno mismo, los demás y el entorno. Un líder consciente practica la auto-reflexión y la auto-conciencia, reconociendo sus fortalezas, debilidades y sesgos. Además, muestra empatía y comprensión hacia los demás, cultivando relaciones auténticas y un ambiente de trabajo inclusivo. Integra el neuroliderazgo en la práctica, logrando mayor consciencia y mejores resultados.

💡 CREATIVO: La creatividad es la capacidad de pensar de manera original y generar ideas que aportan valor para la resolución de problemas y desafíos. Un líder creativo fomenta un ambiente donde se valora la creatividad y se fomenta la generación de nuevas soluciones y enfoques. Busca activamente nuevas perspectivas y estimula la colaboración entre el equipo para impulsar la innovación y liderar el cambio.

✅ INNOVADOR: La innovación implica transformar ideas creativas en acciones concretas que generen valor. Un líder innovador promueve una mentalidad de cambio y mejora significativa continua en toda la organización. Fomenta la toma de riesgos calculados y la implementación ágil de nuevas ideas para mantenerse relevante en un entorno competitivo y en constante evolución.

🎯 ORIENTADO A RESULTADOS: El enfoque en los resultados implica establecer metas claras y medibles y dirigir esfuerzos hacia su consecución. Un líder orientado a resultados desarrolla planes de acción estratégicos y asigna recursos de manera efectiva para lograr los objetivos organizacionales. Manteniene un enfoque constante en el logro de resultados tangibles y significativos.

🧡NURTURING - NUTRIENTE: Nutriente, o fomentador, se refiere al cuidado y desarrollo de los miembros del equipo. Un líder nutriente se preocupa por el bienestar y el crecimiento personal y profesional de cada individuo en el equipo. Fomenta un ambiente de confianza, apoyo y colaboración, brindando oportunidades de aprendizaje y crecimiento, reconociendo y valorando los logros de cada miembro del equipo.

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