Скачать или смотреть Первый день нового сотрудника. Как адаптировать сотрудника? HR Basics для собственника - Onboarding.

Как собственнику стать HR специалистом? Как вести поиск сотрудников и нанимать их в свою IT компанию? О чем говорить с подчиненными и как мотивировать сотрудников? Об этом и не только под руководством менторов Growth Factory: https://bit.ly/3febhIe
-------------------------------------------------------------
Привет! На связи Саша Гаврилюк, управляющий партнёр Growth Factory. Сегодня я продолжу тему онбоардинга как одного из важных HR процессов, который позволит собственнику не потерять деньги на слишком долгой адаптации нового сотрудника и как должен проходить первый день нового сотрудника.

Важная штука, которую несложно организовать - качественно подготовить человека к его первому дню. Для этого я предлагаю написать письмо, обязательно с вступлением от фаундера, и прикрепить к нему красивый документ или презентацию, возможно онлайн-страницу, которая будет своеобразным гидом по вашей компании.

В нём нужно описать как устроена ваша компания, кто и на каких должностях в ней работает, указать горячие контакты, рассказать как происходят коммуникации и кому писать по каким вопросам, какая у вас система трудоустройства.

Можно включить технические моменты, например стандарты коммитов и технические стандарты. Полезными будут и банальные вещи типа куда рядом сходить на обед, где находится ближайший банк.

Обязательно уделите внимание культуре компании - какие вы, какое у вас ДНК, о чём ваша компания, что в ней особенного, с какими клиентами вы работаете и как с ними общаться.

Включайте все эти вещи в гид новичка и присылайте заранее для ознакомления, чтобы человек пришел уже с общим представлением о процессах в компании.

В первый день, когда HR общается с новичком one-to-one, по этому гиду нужно ещё раз пройтись. Но делайте это не в режиме зачёта, а в режиме “Давай я тебе всё ещё раз проговорю, убежусь, что ты всё правильно понял”.

Если вы собственник компании, в которой больше 50 человек - идеально, чтобы этот процесс выполнял HR. До 50 человек - вполне возможно делать это самостоятельно.

Составьте себе такой “Гид первого дня”, который максимально будет включать в себя всю информацию, облегчит жизнь новому сотруднику и ускорит его адаптацию.

Подписывайтесь на наш канал,чтобы получать ещё больше полезного контента!

Такі та багато інших актуальних тем розбираємо на гостьових сесіях Клубу GFA: http://bit.ly/3XOehBj

Долучайтеся до нас у соцмережах, щоб отримувати корисні матеріали з it-cфери для саморозвитку та розвитку компанії:

✔ Telegram https://bit.ly/2XSSuwl
✔ Instagram https://bit.ly/3cBEefH
✔ Facebook https://bit.ly/2Kp4Qod
✔ LinkedIn https://bit.ly/3XLdnFz
✔ Фаундер GFA (Павло Обод) https://bit.ly/2yvCMwM
✔ Growth Factory Academy http://bit.ly/3XOehBj