Скачать или смотреть RH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

Dans un contexte en pleine mutation, plus digital, automatisé, responsable et incertain, et face à la raréfaction des profils qualifiés, les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. Pour rester attractifs et compétitifs, les recruteurs doivent aujourd’hui repenser leurs stratégies.

C’est tout l’objet du webinar organisé par myRHline en partenariat avec Manpower, intitulé « RH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie », avec comme intervenants Reynald Signolet, Responsable de l’intelligence économique chez Manpower, et Céline Nortier, Responsable Recrutement National.

Dès l’introduction, le ton est donné : les entreprises doivent « passer en mode agile pour pouvoir survivre et se transformer », explique Reynald Signolet. La tension sur le marché de l’emploi est réelle, avec des métiers de plus en plus difficiles à pourvoir. Si le taux de chômage reste autour de 7,5 %, la pénurie de compétences, elle, s’intensifie. En cause : un désalignement entre les besoins des entreprises, les formations disponibles et les attentes des candidats.