Entrevista de Emprego: Como Contratar um Funcionário - Recrutamento e Seleção. SEBRAE

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Você sabe qual a melhor forma de escolher um novo #funcionário para a sua #empresa? 👀

Todo empresário precisa estar atento durante o #recrutamento e #seleção de futuros #colaboradores, afinal escolher a pessoa certa para ocupar um cargo na empresa é fundamental, já que, entrando no time, eles poderão fazer toda a diferença dentro da #organização.

Convidamos Mariana Accioly, administradora especialista em Gestão de Recursos Humanos, para falar sobre recrutamento e seleção – o que é, quais são os tipos e etapas, e a importância de realizar uma entrevista de seleção assertiva para encontrar o candidato ideal para a sua empresa.

🔎 O que é o recrutamento?

🔹 O #recrutamento é a forma de atrair os #candidatos para as #vagas disponíveis da sua empresa. Ele precisa ser feito de uma forma assertiva no momento em que você divulga vaga nos meios de comunicação e pode ser dividido em três tipos:

🔹 Recrutamento interno: é aquele em que os próprios colaboradores da empresa participam do processo seletivo. A principal vantagem para a empresa é que os funcionários já conhecem e estão engajados com a cultura, propósito e missão da empresa e agora vão participar de nova oportunidade dentro dessa mesma empresa.

🔹 Recrutamento externo: é aquele em que a empresa busca profissionais vindos de fora para ocuparem suas vagas. Isso também é fundamental para trazer novas ideias ao negócio, afinal o profissional que está chegando traz inovação, competitividade e principalmente dinamismo para a empresa.

🔹 Recrutamento misto: é aquele em que é realizado o recrutamento interno e externo ao mesmo tempo. A vaga é disponibilizada, primeiramente, dentro da empresa, e não havendo um candidato selecionado internamente parte-se para a busca de pessoas de fora da organização.

🔹 É importante realizar e definir de que forma será o recrutamento da sua empresa para que você tenha candidatos selecionados para o cargo que você deseja.

🔎 O que é a #seleção?

🔹 A seleção é o processo no qual é selecionado o candidato adequado à vaga, de acordo com o perfil que você tem deste #cargo. Para você saber este perfil, é necessário definir as #competências do cargo. Evite avaliações subjetivas, planeje a entrevista através de um #barema e durante a entrevista utilize-o para realizar uma #avaliação muito mais objetiva e assim conseguir selecionar o #candidato certo para a #vaga certa na sua empresa.

🔹 A seleção pode ser dividida em etapas, como análise de currículo, testes e entrevistas, Em uma entrevista por #competências você solicitará que o candidato responda através de #experiências vivenciadas por ele. A partir das respostas dos candidatos você analisará e verificará qual o #candidato que mais se adequa à vaga por suas #competências.

💥 10 #DicasInfalíveis para você ser #assertivo no momento da sua #entrevista

✅ Se planeje! Marque dia, horário, e esteja disponível para atender os candidatos no horário agendado;
✅ Defina o local para a realização das entrevistas e cuide para que ele seja apropriado para uma conversa profissional e sem interrupções;
✅ Leia o currículo antes, com atenção, e anote as suas dúvidas ou curiosidades;
✅ Seja objetivo e cordial. Deixe o candidato à vontade;
✅ Apresente o cargo: fale sobre as atribuições, benefícios, salário, carga horária, entre outras informações;
✅ Comece com perguntas que "quebre o gelo", para depois partir para as perguntas técnicas. Por fim, faça perguntas sobre o comportamento;
✅ Faça anotações durante toda a entrevista para não correr o risco de esquecer de algumas respostas;
✅ Utilize um barema para avaliar as competências da vaga;
✅ Deixe o candidato à vontade para perguntar se tem alguma dúvida sobre a vaga ou sobre a empresa;
✅ Ao finalizar a entrevista, informe de que forma os candidatos serão analisados e quando será o resultado do processo seletivo.

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