Скачать или смотреть 「幸福企業」你怎麼定義？真正留住人的公司，關鍵其實是這兩件事...｜《幸福企業，打造職涯幸福人生？》

想把上班從例行公事變成每天願意去的地方嗎？本集抓出真正讓人留下、笑著上班的公司祕笈：穩定且公平的報酬與分紅、超越同業的福利與舒適空間、不把加班當常態、透明的升遷與跨層溝通管道、彈性工時與遠距選項，以及消除性別偏見與重視心理安全的職場文化。來賓分享了實際做法：從建立意見回饋機制、提供心理諮商到把教育訓練當成投資，並說明在以「愛」為核心的基督徒企業中，如何把人性化管理和共同願景轉化為日常運作。結論直白又重要：好福利只是起點，真正的幸福來自互信、尊重與看見人的心。一起來聽聽那些把理念變成制度的真實故事吧！
#職涯 #職場 #規劃 #人際關係 #轉轉發現愛 #高怡平

00:00 工作幸福與否，可能比你想的更關鍵
02:20 幸福企業必備指標：你最在乎哪一項
03:59 三明治主管的真心話：最怕的是溝通卡關
06:55 幸福企業一定要有：溝通文化（Open Door Policy）
11:06 離職關鍵：心委屈還好，錢委屈才真的會走
18:40 幸福因素 vs 不幸福因素：加班、加薪、福利一次講清楚
21:39 福利很吸睛，但不一定是幸福感的主要來源
22:06 Google 參訪觀察：工作時間留 10% 做自己想發展的事
23:40 幸福感有兩種：短暫快樂 vs 深層幸福
24:20 深層幸福從哪來：有成長、有難度、最後有成果
26:52 「把公司當成家」這句話，為什麼有人會怕
29:57 福利太多卻失衡：外界覺得幸福，裡面的人不一定
30:16 科技新貴的代價：高年終背後的健康與家庭破口
34:46 公司給的不是福利，是被照顧的感覺
40:02 基督徒企業的幸福指數：別人期待高到不切實際？
45:46 在公司裡「互相滋潤」才像幸福

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