Utilizzo dei DPI: responsabilità del Datore di Lavoro e o del lavoratore?

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Ciao sono Luca Veneri, Presidente del Gruppo Remark.
Il Gruppo Remark è un insieme di aziende specializzate nella consulenza in ambiente, sicurezza e medicina del lavoro.
Siamo la prima società di consulenza in Italia ad avere una distribuzione capillare sul territorio emiliano, veneto e lombardo, in grado così di offrire un servizio di pronto intervento, in caso di infortunio grave o gravissimo, ma anche in caso di visita ispettiva.

In questo video cercherò di rispondere a questa domanda, largamente dibattuta: il corretto utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale è responsabilità del Datore di Lavoro o anche del Lavoratore?

Sempre più numerosi sono i casi di infortunio sul lavoro causati dal mancato o errato utilizzo di DPI appropriati. Questi danno spesso adito a contenziosi giuridici relativi all’attribuzione di responsabilità tra lavoratore e datore di lavoro.

Il D.Lgs. 81/08 indica chiaramente i diritti e doveri che il Datore di Lavoro e il Lavoratore devono osservare in materia di sicurezza sul lavoro.

Vediamo insieme cosa dice la normativa a riguardo.
Tra i principali obblighi, secondo il Testo Unico della Sicurezza, il Datore di Lavoro è tenuto - pena sanzioni che prevedono anche la reclusione – ad effettuare alcune importanti attività:
a. Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) nel quale sono registrati tutti i rischi per la salute e la sicurezza a cui i lavoratori sono esposti;
b. Individuare i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) indispensabili a mitigare i rischi emersi nella valutazione;
c. Distribuire ai lavoratori tutti i DPI indispensabili alla specifica posizione ricoperta in azienda ed ai concreti rischi ai quali sono esposti;
d. Definire, basandosi sulle indicazioni tecniche del produttore, le condizioni di utilizzo ed il corretto impiego di ogni DPI, in particolare in relazione a:
• gravità del rischio a cui si è esposti;
• frequenza cui si è esposti ad un dato rischio;
• specifiche particolarità di ogni singola postazione di lavoro;
• caratteristiche specifiche del DPI;
e. Verificare la corretta efficienza dei DPI, garantirne l’igiene e la corretta funzionalità attraverso la manutenzione e la ridistribuzione periodica;
f. Verificare che i DPI siano utilizzati correttamente, solo per usi certificati e non siano condivisi impropriamente tra più lavoratori mettendone a repentaglio la salute e la sicurezza;
g. Fornire una completa informazione sul corretto utilizzo dei DPI e sui rischi che il dispositivo mitiga, trasmettendo l’obbligatorietà del suo utilizzo.

In altre parole, il Datore di Lavoro è ritenuto responsabile e, in quanto tale, deve fornire dispositivi di sicurezza adeguati, esigendone l’utilizzo da parte del personale.
La normativa poi si esprime anche in riferimento al lavoratore, soggetto attivo e non passivo nell’ambito della prevenzione, che ha il dovere di fare uso, corretto, dei DPI fornitogli e, laddove sprovvisto, di richiederne la dotazione al Datore di Lavoro.

La responsabilità del datore di lavoro, però, non è esclusa dai comportamenti negligenti, trascurati, imperiti del lavoratore, che abbiano contribuito alla verificazione di un infortunio, proprio perché al datore di lavoro è imposto (anche) di esigere il rispetto delle regole di cautela da parte del lavoratore.

Quindi, il Datore di lavoro, “garante” della correttezza dell’agire del lavoratore, è il principale responsabile del rispetto delle norme di sicurezza relative all’utilizzo e alla dotazione dei DPI, anche laddove i sottoposti risultino negligenti.

In questo video abbiamo visto che sia Datore di Lavoro che Lavoratori sono parti attive nel rispetto delle norme di sicurezza in materia di DPI. Tuttavia, la responsabilità sul corretto utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale ricade principalmente sul DDL, anche in caso di eventuale negligenza da parte del lavoratore.

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