Скачать или смотреть Requalification CDD en CDI : cette erreur de l'employeur ! | Virginie Langlet Avocat

Ma salariée recrutée en CDD veut saisir les prud’hommes pour faire requalifier son contrat en CDI car il y aurait une erreur dans son contrat. Que faire ? ⤵️

C’est la question posée par Leïla à Maître Virginie Langlet, avocat expert en droit du travail.

Lorsqu’un employeur rédige lui-même un contrat de travail, il peut omettre certaines mentions obligatoires, notamment le motif du recours dans le cas d'un CDD.
Le contrat peut alors être jugé irrégulier et requalifié en CDI, avec à la clé de lourdes conséquences financières aux prud'hommes.

Dans cette vidéo, Maître Virginie Langlet revient sur les points essentiels à respecter en matière de CDD :
→ Pourquoi indiquer l'objet du recours qui est obligatoire
→ Les situations dans lesquelles le CDD est autorisé
→ Les cas particuliers liés à certains secteurs d'activités

Elle explique également les erreurs les plus courantes dans la rédaction d’un contrat de travail et partage son conseil pour éviter une requalification prud’homale.

🔎 CONTENU DE LA VIDÉO
00:00 : Introduction
00:55 : CDD requalifié en CDI : l'erreur la plus fréquente
01:09 : Les cas prévus par la loi pour recourir au CDD
02:16 : Mon conseil pour éviter les prud'hommes en cas de requalification d'un CDD en CDI

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Je suis Virginie Langlet, avocat en Droit du Travail, Droit Social et Contentieux Prud'homal, à Paris depuis 2007.

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