Ключевые метрики в HR: план-минимум для оценки эффективности HR службы // Курс «HR-аналитика»

На волне взрыва популярности HR аналитики в сети можно встретить множество курсов и статей, в которых перечисляются десятки HR метрик. Ситуация сложная: в области работы с персоналом очень много граней, и чем более специфична метрика - тем больше тонкостей при расчете нужно учесть. При этом далеко не всегда в компании получается просто найти нужные данные и оценить их качество. На этом открытом уроке мы рассмотрим список HR метрик с нулевым приоритетом, которые критично важны для оценки эффективности HR службы

Для кого: для руководителей HR-подразделений, начинающих и опытных аналитиков

Вы узнаете о том, какие метрики являются наиболее важными для развития HR-аналитики в компании (особенно на этапе её становления), как они могут быть связаны между собой, а также получите подсказки о том, как оценить качество собираемых HR данных

Результаты урока:
Перечень ключевых HR-метрик для отслеживания эффективности HR службы и для разработки HR-стратегии компании, а также рекомендации по оценке качества данных, которые ложатся в основу расчета метрик

«HR-аналитика» - https://otus.pw/Koq3/

Преподаватель: Ксения Агеева - стэк: Tableau Desktop & Server, Data analysis & visualization, SQL, Python

Подключайтесь к обсуждению в чате - https://otus.pw/4NFF/

Пройдите опрос по итогам мероприятия - https://otus.pw/tWwf/

Следите за новостями проекта:
- Telegram: https://t.me/Otusjava
- ВКонтакте: https://otus.pw/850t
- LinkedIn: https://otus.pw/yQwQ/
- Хабр: https://otus.pw/S0nM/