Как быть с кадровым кризисом в айтишке?

Рынок кадров в айтишке переживает серьезный кризис. Мы доигрались в хантинг, на дворе острая нехватка кадров - на одного синьора приходится 50 вакансий, а компании продолжают опираться на стратегию найма, игнорируя реальность, платят безумное бабло за привлечение, замедляют свое развитие, испытывая кадровый голод и теряют рентабельность переплачивая за кадры.
И да, у меня есть решение, но придется поработать над собой, куда без этого)

Мне в очередной раз порвало жопу и я решил сесть и подбить все свои мысли в доклад. И вот, доклад дозрел, и готов к тому, чтобы выложить его в сеть)
Это запись с нашего онлайн-митапа, где я также говорю про роль эдтехов. Если вы хотите воспользоваться тем что я рассказываю про партнерство с нами - пишите мне в телеграм, я познакомлю с ребятами, которые у нас за это отвечают: https://t.me/glebmikheev

Мои контакты и ссылка на все ссылки: https://gist.github.com/glebmachine/4...