Скачать или смотреть Как руководить в токсичной рабочей среде, не теряя себя | Энн Чоу | 2 сезон, 6 серия

В этом содержательном разговоре о лидерстве Энн Чоу присоединяется к подкасту Badass Leaders, чтобы обсудить свою книгу «Leading Bigger: The Transformative Power of Inclusion» и то, что на самом деле означает руководить смело, ясно и убежденно.

Опираясь на более чем 30-летний опыт работы на руководящих должностях, Энн рассказывает о том, как инклюзивное лидерство повышает эффективность, почему культура является главным конкурентным преимуществом компании и как лидеры могут избежать ловушки «руководства в малых масштабах». В этом эпизоде ​​рассматриваются практические стратегии построения высокоэффективных команд, преодоления токсичной рабочей среды, защиты сотрудников и согласования целей с ценностями.

Если вы генеральный директор, руководитель, менеджер, предприниматель или начинающий лидер, этот разговор заставит вас переосмыслить ваше представление о культуре, ответственности и о том, что необходимо для достижения устойчивого успеха.

В этом сокращенном переиздании выделены наиболее важные моменты из оригинального разговора первого сезона, ссылка на полный эпизод доступна в описании.

Узнайте больше об Анне Чоу:
Полный выпуск с участием Анны:    • Firing Toxic Clients, Building Company Cul...  
Lead Bigger: https://www.theannechow.com/lead-bigger/
LinkedIn:   / annehchow  
В ходе обсуждения также рассматриваются вопросы…
-Что на самом деле означает «лидерство в более широком масштабе»?

-Как инклюзивное лидерство улучшает показатели бизнеса?

-Каковы риски лидерства в малом масштабе?

-Как защитить свою команду от токсичного поведения?

-Следует ли когда-либо увольнять клиента или заказчика?

-Как построить культуру, основанную на уважении, а не на страхе?

-В чем разница между основными ценностями и ценностями, к которым стремятся?

-Как руководить в токсичной корпоративной культуре, не теряя себя?

-Почему корпоративная культура определяет успех или неудачу слияний и поглощений?

-Как лидеры могут создать психологическую безопасность, не снижая стандартов?

-Как различия между поколениями влияют на стили лидерства?

-Как согласовать личные ценности с профессиональным лидерством?

Ключевые выводы:
-Инклюзивное лидерство как стратегия повышения эффективности
-Лидерство в больших масштабах против лидерства в малых масштабах
-Культура как конкурентное преимущество
-Основные ценности против ценностей, к которым стремятся
-Психологическая безопасность и ответственность
-Защита вашей команды
-Увольнение клиентов, нарушающих ваши ценности
-Работа в токсичной корпоративной среде
-Уязвимость и рост лидерских качеств
-Смена поколений на рабочем месте
-Лидерство, ориентированное на цель
-Создание команд, которые процветают, а не просто выживают

Произведено: The AGN Group, Ведущая: Анджела Гилл Нелмс, Продюсер: Кэти Харт
Слоган: Будь смелым. Будь крутым.

Веб-сайты: www.theagngroup.com и www.AngelaGillNelms.com

О компании AGN Group:
В AGN Group мы верим, что каждый человек, команда и компания могут раскрыть свой внутренний потенциал, делая один смелый шаг за другим. www.TheAGNGroup.com.

Социальные сети:
Instagram:   / badassleaderspodcast  
Twitter: https://x.com/BALeadersPod
TikTok:   / baleaderspod  
LinkedIn:   / badass-leaders-podcast2  

Хотите стать гостем подкаста?
Если вы заинтересованы в участии в подкасте, напишите по адресу brave@badassleaderspodcast.com