如何计算加班工作时间以及工资/Overtime pay

在美国工作，如何加算加班，什么人可以不付加班费，因公应酬是否叫加班等问题，都是大家关心的话题。那么，如何计算加班工作时间呢？how视频特邀劳工专业律师为细致解答疑惑。
更多精彩视频http://www.chineseinla.com/howvideo/v...
如何计算加班工资：
计算方法一 付时薪的员工工作超出8小时，按工资1.5倍计算
计算方法二 加州双倍工资算法
1天工作超过12小时，从第13个小时开始按工资2倍计算；
或者1周连续工作7天，超出的时间按2倍工资计算。

此算法仅在加州有效。

计算方法三 老板误把时薪员工按月新员工薪水发放的情况下 时薪的纠正算法
月薪×12÷52÷40×1.5

以上的算法是加州劳工标准检验局的算法。

劳工法理解误区：
关于加班费的理解误区在于很多老板会误以为只要和员工事先讲好工作时间和工资，这个工资就涵盖最低薪资和加班费，员工也同意之后这样支付员工薪水就好，这个是大多数华人老板最大的法律错误之一。
根据现行加州法律，任何月薪，除管理人员与专业人员以外，不管是付给餐馆员工还是一般仓储员工都只能算作一周40小时的薪水，也就是说即使与员工约定固定薪资包含加班费，只要一天工作超过8小时，一周工作时间超出40小时部分，不受法律保护，都等同于是没有付加班费。

联邦和加州如何定义加班时间：
联邦和加州对于各个不同行业都制定自己的规定，但是普遍定义为1天工作超出8小时、1周工作超过40小时都属于加班。

什么是变相加班？
老板会遇到员工在工作时间办私事，想要在周末或下班时间补班，这样的行为就算变相加班，老板不予以制止，到头来倒霉的还是老板。

如何看待因公应酬？
属于自愿性质的餐会就不能算是工作时间，但如果是非自愿的应酬，比如要陪客户吃饭等就要算作工作时间。
大部门公司会让管理阶层或是专业员工在周末或晚上因公应酬。因为管理阶层和专业员工，比如医生、律师、有执照的工程师，他们本身是不享受加班工资的。

每个劳工案件因人而异，没有固定的规定，一切以是否自愿为主。

管理人员须具备的条件：
月薪转换时薪是最低工作2倍，比如现在月薪换成时薪必须要有1小时20块，之后马上会变成21块；
具有管理职称；
管理或监督至少2位普通员工；
有直接开除或雇佣员工权利；
至少50%以上的时间处理管理阶层的工作。

只要符合这五个条件是属于管理层，就没有加班费。

另外加州法律还有专门规定艺术设计工作人员免除加班费的条例，如果某人是长期从事艺术设计工作，作品具有原创性、设计性，不是单纯的拷贝、影印，那么这些艺术设计人员也是不享受加班费的。