Plano de cargos e salários: como fazer? Só dicas importantes! | Podcast EAG

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Trouxemos a especialista em RH, Mari Azevedo, para te mostrar como fazer um plano de cargos e salários que funciona tanto para a empresa quanto para o funcionário!

Pare de promover os colaboradores errados e siga este passo a passo para construir um time incrível, capaz te fazer sua empresa chegar em outro nível…

🎬 Confira outro episódio do podcast com a Mari Azevedo, sobre indicadores de RH para uma boa gestão:    • Quais INDICADORES se devem ter no RH ...  

🎙️NAVEGUE PELO PODCAST

00:00 - Importância do plano de cargos e salários
É importante para entender como ele pode promover os funcionários e garantir uma maior taxa de retenção de talentos na empresa.
É a partir disso que as lideranças da empresa irão poder desenvolver os funcionários e garantir que a equipe possa te entregar cada vez mais resultados!

09:32 - Funcionário não cresce com a empresa
Se o funcionário sente que a empresa cresce e ele não, aí cria-se uma competição. Não é uma relação ganha-ganha.

14:33 - Como fazer funcionário crescer na empresa?
O funcionário sempre se pergunta: o que tem aqui para mim?
Tem alguns critérios que a empresa deve usar para promover um funcionário.

21:40 - Preciso pagar mais ao promover funcionário?
Promover funcionário pressupõem pagar mais. Entretanto, não é só dinheiro que faz um time engajar no trabalho...

22:34 - Preciso promover funcionário mais antigo?
Tempo de casa não precisa ser uma regra para a promoção.
O que vai te dizer quem é essa pessoa são as reuniões de alinhamento e avaliações de desempenho, como as reuniões 1:1 e feedbacks.
Saiba como fazer feedback:    • COMO DAR FEEDBACK? → Métodos para usa...  

27:08 - Planejamento do plano de carreira
O plano de carreira parte do RCF, que é a responsabilidade chave da função.

36:30 - Como estabelecer salários?
É preciso fazer uma avaliação do mercado confiável.
Compare com empresas do mesmo porte financeiro e não com quantidade de empresas.
Existem consultorias específicas de pesquisa de salários e também de triagem de dados, como a Plural Salary.

47:22 - Devo promover funcionários que desenvolver competências
É importante parabenizar o desenvolvimento de competências dos funcionários, mas a promoção não precisa estar somente alinhada a isso.
É preciso pensar: as competências desenvolvidas fizeram entregar mais resultados?

55:09 - Funcionário reclama da empresa não dar oportunidade
Se o funcionário está desconectado com a empresa, melhor seria para ele e para empresa que ele saia.

1:01:14 - Planejamento de carreira
A gestão de carreira deve partir de uma relação ganha a ganha. O colaborador tem autonomia para planjear sua carreira.

1:10:34 - Contratar profissionais qualificados
Profissionais qualificados são mais difíceis de contratar, pois são mais requisitados. Eles exigem crescimento.

1:14:25 - Checklist do plano de carreira e salários
O que não pode faltar num plano de cargos e salários?

🔵Qual é a sua jornada de serviço? (Macroprocesso)
🔵Indicar a quantidade e cargo em cada área
🔵Organograma com hierarquia de funções existentes e funções previstas
🔵Defina o RCF (Responsabilidade chave da função) de cada cargo com missão, metas e indicadores
🔵Definir um prazo para rever o seu organograma
🔵Criar o plano de cargos e salários
🔵Comunicar o plano de cargos e salários para a equipe

1:26:00 - Como comunicar plano de cargos e salários
Regras do plano de cargos e salários deve ser divulgada para todos, mas detalhes sobre remunerçaão e descritivo de cada cargo não.

1:31:07 - Comandos do podcast
→ Qual é o tamanho do seu sonho?
→ Converse com a sua equipe!
→ Valorize o RH!

Qual é o comando que você pegou deste episódio? Escreve aqui nos comentários!

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🎙️SOBRE O PODCAST EAG

O Podcast Empresa Autogerenciável ajuda você, dono de uma pequena ou média empresa, a construir uma empresa autogerenciável!

Nele, o Marcelo Germano e outros empresários de sucesso te trazem dicas de gestão de negócio toda semana!

Assista à Playlist do Podcast EAG▶️   • Meu REFLEXO MUDOU totalmente dentro d...  

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