Скачать или смотреть Leadership Secrets for Young Managers

Leadership Secrets for Young Managers
Leadership Secrets for Young Managers
Leadership Secrets for Young Managers
BÍ QUYẾT LÃNH ĐẠO CHO NGƯỜI QUẢN LÝ TRẺ – KHÔNG PHẢI TUỔI TÁC, MÀ LÀ NĂNG LỰC”
(Nếu bạn vừa được làm leader nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, thì bài viết này là dành cho bạn)

Bạn vừa được bổ nhiệm làm quản lý?
Bạn thấy vui, nhưng cũng thấy áp lực – vì bạn sợ:
👉 Không được tôn trọng?
👉 Không biết quản lý người lớn tuổi hơn?
👉 Không dám ra quyết định?
👉 Không biết cách truyền cảm hứng?

Đừng lo. Tôi cũng từng như bạn.

Khi lần đầu tôi được làm leader, tôi chỉ mới 24 tuổi. Team của tôi có người lớn hơn tôi 20 tuổi. Họ nhìn tôi như một “đứa trẻ chơi trò làm sếp”. Tôi đã từng run. Từng thất bại. Nhưng rồi tôi học được 3 nguyên tắc lãnh đạo dành cho người trẻ – và tôi muốn chia sẻ nó với bạn.

✅ NGUYÊN TẮC 1: LẮNG NGHE TRƯỚC KHI LÊN TIẾNG
Một nhà quản lý giỏi không phải người nói nhiều nhất, mà là người hiểu sâu nhất.

Tôi bắt đầu bằng cách hỏi team:

“Điều gì khiến bạn cảm thấy bị cản trở trong công việc?”
“Bạn muốn tôi hỗ trợ điều gì để làm tốt hơn?”

Và rồi... tôi IM LẶNG để NGHE.
Khi bạn lắng nghe chân thành, bạn sẽ nhận được niềm tin.

✅ NGUYÊN TẮC 2: TẠO NIỀM TIN, KHÔNG PHẢI SỰ SỢ HÃI
Quản lý bằng sợ hãi chỉ khiến team làm “cho xong việc”.
Lãnh đạo bằng niềm tin sẽ khiến họ làm vượt mong đợi.

Tôi xây niềm tin bằng hành động nhỏ:

Giữ lời hứa

Dám nhận sai

Bảo vệ team khi có lỗi hệ thống

Ghi nhận công lao công khai

Khi bạn tôn trọng team – họ sẽ chiến đấu cùng bạn, không phải chống lại bạn.

✅ NGUYÊN TẮC 3: PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI – KHÔNG CHỈ QUẢN LÝ CÔNG VIỆC
Nếu bạn chỉ giao việc – bạn là người điều phối.
Nếu bạn giúp họ phát triển tư duy, kỹ năng, tầm nhìn – bạn là người lãnh đạo thật sự.

Tôi tạo ra văn hóa học hỏi:
📘 Mỗi tuần 1 giờ đọc sách cùng team
🎯 Mỗi tháng 1 buổi “phản hồi 2 chiều”
🔥 Và tôi luôn hỏi: “Mục tiêu cá nhân của bạn trong 6 tháng tới là gì?”

Khi bạn giúp nhân viên trở thành phiên bản tốt hơn – họ sẽ giúp bạn xây dựng doanh nghiệp tốt hơn.

❤️ TÔI LÀ AI ĐỂ LÀM ĐƯỢC ĐIỀU NÀY?
Tôi không học em bi ây. Tôi không được mentor kèm riêng.
Tôi chỉ bắt đầu với một điều: Tôi thật sự muốn giúp team thành công.
Và bạn cũng có thể làm được – nếu bạn lãnh đạo từ trái tim, và nâng cấp tư duy mỗi ngày.
TUỔI TRẺ KHÔNG PHẢI LÀ RÀO CẢN – MÀ LÀ LỢI THẾ
Bạn trẻ? Tuyệt vời.
Bạn chưa có kinh nghiệm? Không sao – bạn có thể học.
Bạn chưa có sự nể phục? Hãy xây nó từng ngày.