✅ 10 COMPÉTENCES RECHERCHÉES PAR LES RECRUTEURS EN ENTRETIEN EMBAUCHE

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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬

Quelles sont les compétences les plus appréciées des recruteurs ?

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00:00 Introduction
La plupart des employeurs accordent plus d’importance aux compétences comportementales qu’aux compétences techniques et dans cette vidéo je vous liste les 10 compétences les plus appréciées des recruteurs :

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1:56 1) Autonomie
La capacité à s’organiser, prioriser les tâches sans que quelqu’un soit à côté de vous à chaque fois à vous tenir la main.
Cela permet au manager de se libérer du temps sereinement pour accomplir d'autres tâches : formation, réunion...

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2:23 2) Capacité d'adaptation :
Une nouvelle tâche
Un nouvel environnement de travail
Un changement d’équipe, de manager
En cas de migration de logiciel..

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2:49 3) Sens des responsabilités / fiabilité
Être moteur dans une situation, prendre à sa charge la réalisation d’un dossier de A à Z. Exemple : Si vous êtes RH et que vous devez organiser une RIG réunion d’info générale sous votre totale responsabilité.

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3:10 4) Travail en équipe
Réalisation d’un projet commun : Partage d’idées, création de liens, coopération. Chaque membre d’une équipe doit connaître son rôle et ce qu’il peut apporter. La communication base du travail en équipe puisqu’il est important que chacun sache sur quoi les autres travaillent.

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3:40 5) Connaissance et respect des règles
Respect des consignes = Effectuer les tâches demandées, respect de la hiérarchie, des collègues de travail et respect du matériel (coût pour l’entreprise).

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3:52 6) Capacité à actualiser ses connaissances
Formation en interne (demande active du salarié quand il voit qu’il doit être plus au point sur un sujet) ou autoformation. Objectif : maintenir ses compétences à jour (employabilité).

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4:41 7) Sens de la relation client
Cela implique : une attitude souriante, connaissance des produits, fidélisation des clients, cerner leur besoin et satisfaire leur demande.
Si votre interlocuteur vous pose cette question cela indique que le service client est fondamental dans le poste visé.

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5:01 8) Prise d’initiative
Le fait de ne pas rester bloqué. Par exemple, si vous avez fini une tâche vous pouvez en profiter pour basculer sur une autre sans attendre passivement de nouvelles consignes (pro activité).

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5:30 9) Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
Attention, ici on ne parle pas d’un chef vous hurlant dessus toute la journée (auquel cas ce serait une entreprise à fuir de toute évidence) mais travailler sous pression signifie simplement travailler dans des temps bien définis.
Quand un recruteur vous demande si vous êtes capable de travailler sous pression, il recherche avant tout une personne capable de rester calme mais réactive en cas de situations imprévues : ne pas rester dépasser et proposer des alternatives.
Pour résumer on parle surtout de la capacité à faire face à des situations ponctuelles un peu délicates.

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6:12 10) Investissement personnel
Par exemple, sur un projet ponctuel est-ce que vous êtes capable de rester plus tard le soir sur 2 ou 3 jours de la semaine.
Ou si on vous met sur un projet ou vous avez des lacunes techniques est-ce que vous allez prendre l’initiative de vous auto former rapidement sur 2, 3 soirs chez vous en vitesse pour être apte à mener à bien le projet.

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6:44 Exemples de compétences selon le métier

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7:22 Fin

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► Je sais que cette période de recherche d'emploi est difficile mais je vais tout faire pour vous aider à trouver un emploi rapidement.

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