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00:00 OP
00:57 原則自由だけど
03:22 ブラック企業やパワハラがあった場合
07:17 回避的な人
13:10 本日の宿題

本日は「退職代行を使う人の心理や是非」というテーマでお話ししようと思います。

毎年4月、5月は退職代行を使って辞める人が多いみたいですね。
退職代行も年々利用者が増えていて、社会的な関心事になっているという感じです。
今回、退職代行というものを精神科医の目線でお話ししてみようかなと思います。

退職代行を使うのはどうなんですか？ってことですけども、精神医学的に考えたその人の特徴と、道徳的な要素の2点から考えてみようかなと思います。

■原則自由だけど

原則、どこで働くか、働かないかは個人の自由ですよね。
だから別に退職したかったら別に退職すればいいと思うんですよ。

退職したいんですと交渉するのが面倒だから、時間がもったいないからお金で解決しようということで、新しいことに挑戦したいし、1秒でも無駄にしたくないから退職代行を使わせてくださいというのは、まあ悪くないと言えば悪くないですね。
そんなもんかなと言われたらそんなもんな気もします。

でも多くの人はそんなにポジティブでなかったり、そんなに単純な話じゃないよという感じのケースが多いと思います。
まず会社に残ってる人たちや社長側の人が思うのは、「それってどうなの？」と思うと思うんですよね。
正しいの？　間違ってないの？　責任感はどうなの？と思うと思うんですよね。
これは難しいよね。

僕らは個人の自由もあるんだけども、組織、所属してる集団に対して責任を負うわけですね。

だから国民の義務にあるじゃないですか。税金を払うとかね。
それは日本に所属してるが故の責任なわけですし、義務なわけですよね。
だから共同体への責任を負う。だから会社に所属してるってことは会社への責任を負うわけですよ。

それはただの金銭的なやり取り以上の道徳的な責務があったりします。だから基本的にはその組織から抜けて誰かに迷惑をかけるのであれば、それなりの義理を通した方がいいよとかね。

面倒かもしれないけど、自分の責任の中で辞めると言わなきゃいけないよというのは、まあまあ、何て言うのかな、そういう風に直感的に思うというのは、道徳的にはそうだろうなという気はしますね。

退職代行を使う人も、共同体への責任が僕らには少なからずあるだろうということは同意することが多いと思います。

■ブラック企業やパワハラがあった場合

ただ、相手がブラック企業でパワハラがあった場合はどうなの？とかですね。私がうつ病とか不安症とかで何か病気があるから言えない場合はどうなんですか？という風に来るんですね。この場合、道徳的な正しさで言うと、退職以外のやり方が望ましいんですね。

契約関係なので、そもそも仕事なんか別に辞めたかったら辞めてもいいんですけど、個人の自由なわけだから。
でも相手がブラック企業だから辞めたいとか、パワハラがあったから辞めたいという場合は、退職以外のやり方が望ましいんですよ。

例えばね、会社のトイレが壊れてるから私会社辞めますと言ったら無責任な感じがしますよね。トイレを直すように報告するとか、上司と相談することでトイレを直していく責任がある。
負けそうだから辞めていく。負けそうだからその組織から抜けるというのは無責任な感じがするじゃないですか。
共同体への責任を果たしているとは言えないですよね。

ブラック企業であると気付いたのであれば、組織の一員としては直していかなきゃいけないし、パワハラがあったということであれば、被害者であると同時にその組織の一員であるから、パワハラをなくしていくための努力をしなきゃいけないですよね。
嫌だよ嫌なんだけどね。

こう言うと益田はひどいとか冷たいとかよく言われますけど、道徳論としてはそうなんですよ。責任の問題だからね。
うつ病であるから言えないのであったら、組織の共同体の一員の人が病気であれば、その共同体の中の共同体はその人を治す、救う、助ける義務があるわけですよね。

だから病気休暇を取ったりすべきなんですよ。うつ病とかであったらね。
休職を一回取って病気休暇を取るべきであるし、その時の保障をちゃんと受けていいんですね。

だから退職以外のやり方が望ましいんですね。基本こういう場合であれば。
もちろん弱っているとか、そこまでの元気がないとか、苦しいとか言えないとか、仕方がないから退職代行を使うこともあるんだけども、道義としてはそういうことだなということですね。

そうするとよくあるのが「でも会社なんか仲間じゃないよ」「相手も私のこと仲間だと思ってません」「一員だと思ってません」という言い方をするんですよね。

これが今の問題でもあるのだと思います。
共同体への責任感を感じにくい、親密感を感じにくいんですよね。
愛社精神が育たないというかね。
結局みんな転職するし、いつまでも同じところにいないわけだから、どうせこいつ辞めるんでしょうみたいな形で、上の人は研修することに積極的になれないし、下の人も自分でやらなきゃなみたいな感じになっているというのが現代の問題というか根だと思います。

共同体としてしっかり機能しているのであれば、互いに義務と責任を負うわけで、保障も得るんだけども、そういうのが破綻している結果やってる。
そして退職代行は辞めるハードルを下げてしまっている。
ダイエット中の人に目の前にケーキを置いてしまうことと一緒で、道徳的な責任を果たそうとしてる人に対して甘い誘惑を投げかけているわけでもあるから、そういう部分では道徳的に正しくないと言えるという感じですね。
まあ仕方ないんだけれども、そういう感じかなと思います。

■回避的な人

ただですね、まあ物事はそんな単純な話じゃなくて、生物学的な仕方なさがあるわけですね。
だからっていうのは何かっていうと、まあ回避的な人ってことですよね。生まれつき回避的である、生まれつき積極的になれない。

★動画の文字起こしはこちらのnoteに【全文掲載】されています。
https://note.com/wasemenblog
（文字起こし自体がない動画もあります）