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大手私鉄の資格報奨金制度｜電験三種合格したら？

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Описание к видео 大手私鉄の資格報奨金制度｜電験三種合格したら？

00:00 ダイジェスト
00:23 導入
02:39 電験三種とったら報奨金あるか？
04:10 まとめ
05:11 意見募集

私は2006年、大学院修了後に関西大手私鉄へ技術系社員として入社しました。
専攻は数理・情報系。しかし初配属は鉄道電気工事系部署。

電気は高校レベル止まり。
現場では通用せず、さらに「電験三種とれ」と言われる日々。

仕事で必死な中、喫茶店で勉強を重ね、
入社3年目で**関西大手私鉄**在籍中に
**第三種電気主任技術者試験**に合格しました。

今回は、その「金銭的報酬」について。

結論：
会社として資格報奨金制度は存在せず、
支給されたのは所属部門ルールによる受験料返金のみ。

一方、後に出向したIT系子会社では
情報処理技術者試験や
**電気通信主任技術者**合格で
約10万円の報奨金制度がありました。

大企業ゆえに事業領域が広く、
対象資格を統一するのが難しい事情もあるのでしょう。

とはいえ――
資格取得を強く推奨するなら、
報酬や評価の仕組みを明確にすべきでは？

皆さんの会社ではどうでしょうか？

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