Embaucher son premier salarié

La Première étape C’est la recherche de la perle rare !
Liste bien toutes les compétences que tu cherches et donne des indications sur le profil de personnalité recherché Mais attention ! Tu n’as pas le droit aux « mentions dites discriminatoires », par exemple celles relatives à la religion, l’âge, ou l’apparence physique… (et non tu ne peux pas dire que tu cherches un beau surfeur musclé …des méninges
Tu dois donner envie de venir bosser avec toi, donc il faut mettre en avant ta « marque employeur » c’est le « marketing RH »
2e étape faire ta DPAE… c’est-à-dire la déclaration préalable à l’embauche
avant l’arrivée de ton salarié, mais pas non plus hyper avant… au plus tot 8 jours avant.
Tu peux le faire par internet. A destination de la MSA si ton entreprise a une activité agricole, et sinon à destination de l’urssaf.
Dans les 5 jours de ta déclaration, tu recevras un récépissé que Tu devras remettre à ton salarié (revoir si l’ordre peut être modifié ou pas. Tu remettras à ton salarié le récépissé reçu dans les 5 jours de ta déclaration ??)
2e formalités, Tu dois ouvrir un registre unique du personnel : soit en format papier, soit numérique. Mais attention, si c’est un registre numérique, tu dois en faire déclaration à la CNIL, car il contient des données personnelles.
3e Formalité : la visite médicale d’embauche.
C’est Super important. Cette visite t’assure que ta perle rare est apte à exercer ses fonctions, et la perle rare aussi est rassurée.
C’est à toi de faire cette demande de visite médicale auprès du service de santé au travail dont ton entreprise relève.
4e Formalité la DUER
Comme c’est ton premier salarié, tu dois aussi produire un document unique d’évaluation des risques professionnels (ou DUER). Dans ce document doivent être recensés tous les risques éventuels dans l’entreprise, et les mesures que tu prends pour assurer la sécurité de tes salariés. L’évaluation doit être mise à jour au moins une fois par an, et le document peut être tenu sous format papier ou numérique.
Enfin, pense à mettre un affichage dans tes locaux avec les « informations obligatoires à destination de tes salariés » : leurs horaires de travail, les consignes en cas d’incendie, etc
On récapitule ! voici ta check list des 5 étapes à suivre !
Pendant ce premier mois profites-en pour préparer avec ABSOLUCE tes bulletins de paie et provisionne le paiement de tes charges ….