Como lidar com resistência à mudança nas organizações?

A resistência à mudança é um fenômeno comum nas organizações, muitas vezes encontrada quando a liderança propõe ou implementa mudanças significativas.

As pessoas podem reagir de diferentes maneiras à mudança, desde a aceitação até a rejeição total.

A resistência à mudança pode ser prejudicial para a organização, impedindo a implementação bem-sucedida de novas estratégias e iniciativas.

Portanto, é essencial que os líderes saibam como lidar com a resistência à mudança de forma eficaz.

Nesta perspectiva, este vídeo discutirá algumas estratégias e técnicas que os líderes podem utilizar para lidar com a resistência à mudança nas organizações.

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