💬 İstifa dilekçesi yazarken nelere dikkat etmeliyiz? İşten ayrılacak olan işçiye işverenler istifa

💬 İstifa dilekçesi yazarken nelere dikkat etmeliyiz? İşten ayrılacak olan işçiye işverenler istifa dilekçesi yazdırmayı genelde mecbur tutuyor. Bu durumda oldukça dikkatli olmalı ve mutlaka uzman bir avukata danışmalısınız. ℹ️ 9. Hukuk Dairesi 2021/4386 E.,2021/8587 K. “Davacının kişisel neden olarak belirttiği fesih nedeni İş Kanununda haklı sebep olarak düzenlenmemiştir” ℹ️ 9. Hukuk Dairesi 2021/1231 E.,2021/5575 K. Ayrıca davacı istifa dilekçesinde açıkça işten ayrılma gerekçesi olarak ortamın asitli olduğunu göstermiş olup mahkemece davacının ödenmeyen ücret alacağının bulunduğu gerekçesini haklı fesih sebebi olarak belirtmesi de yerinde olmamıştır. Davacının iş akdini sağlık sebebi ile haklı nedenle feshettiğini ispat edememesi ve fesih sebepleri ile bağlılık ilkesi uyarınca davacının ihbar tazminatı yanında kıdem tazminatı talebinin de reddine karar verilmesi gerekirken , hatalı gerekçe ile söz konusu kıdem tazminatının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. ℹ️ 9. Hukuk Dairesi  2016/35612 E. 2021/2091 K. 25.01.2021 tarihli kararı "....Somut olayda, davacının dava dilekçesinde davalı iş veren tarafından fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini beyan ettiği ve dosya içerisinde mevcut istifa dilekçesini gerekçelendirdiği anlaşılmaktadır. #yargıtaykararları #istifadilekçesi #istifa #işhukuku