Скачать или смотреть Можно ли привлечь к материальной ответственности при отсутствии договора ?

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июля 2022 г. N 4-КГ22-21-К1- https://base.garant.ru/405142651/

ВЫВОД-
Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суждение суда апелляционной инстанции в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в полном объёме о том, что с ответчиком не заключался договор о полной материальной ответственности, противоречит приведённому правовому регулированию спорных отношений об основаниях возложения полной материальной ответственности на работника, в том числе на заместителя руководителя организации.