30.La ENTREVISTA de INCIDENTES CRÍTICOS o BEI (Behavioral Event Interview)

Verás muchos videos en Youtube de otros recruiters / headhunters con consejos para que respondas a preguntas obvias de manera táctica, como si el ser un buen profesional, a ojos de un buen entrevistador, depende de los entrenado o no que estés en realizar entrevistas y responder de manera ajustada al protocolo.

Las empresas que lo hacen bien saben que una entrevista no es una alfombra roja para que el candidato les deje boquiabiertos con su bla bla bla. Lo que te pedirán es que muestres credibilidad porque tus respuestas son concretas y situacionales.

La herramientas es la entrevista de incidentes críticos, donde se comprobará que posees las competencias profesional adecuadas más allá de la palabrería. Prepárate para poner el zoom en momentos concretos de tu pasado.

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0:00 - Presentación
0:06 - Cuando te preguntan de manera directa
0:46 - Alfombra roja: respuestas obvias ante preguntas ingenuas
1:12 - ¿Qué te has encontrado en las entrevistas?
1:28 - Prepárate para una entrevista inteligente
1:42 - Ejemplo 1: Eres confiable?
2:47 - Recuerda datos y los momentos concretos
4:14 - Ejemplo 2: Eres un buen comercial?
5:44 - Conclusión: ves al detalle y muestra credibilidad
6:11 - Despedida