#126

Erik Tittel und Tina Ciotola


Wenn es um Veränderungsprozesse in Unternehmen geht, dreht sich in erster Linie alles um Prozesse und Tools. Die Themen Mindset und Unternehmenskultur werden zwar viel diskutiert, aber dann doch nicht wirklich praktiziert.

Dabei scheitern Veränderungsinitiativen eben oft nicht an den neuen Tools oder Abläufen – sondern an der Art und Weise, wie Menschen denken und zusammenarbeiten. Manager fordern oft einen „Mindset-Change“ oder einen Kulturwandel, aber kann man das Mindset einer Person oder die Kultur eines Unternehmens tatsächlich aktiv verändern?
In dieser Episode werden wir uns genau das ansehen: Was ist ein Mindset? Wie beeinflusst es die Unternehmenskultur? Und vor allem, welche Rolle spielt das Management, wenn es darum geht, nachhaltige Veränderungen zu erreichen? Dazu habe ich Erik Tittel eingeladen, er ist Transformationsexperte und unterstützt aktuell seine Kollegen und Kolleginnen bei ZEISS in Veränderungsprojekten, sowie bei der Organisations- und Führungsentwicklung. Viel Spaß beim Zuhören!



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00:00 Intro

01:46 Mensch vs. Veränderungsprojekt

03:27 Definition Mindset & Unternehmenskultur

06:24 Was ist Unternehmenskultur?

10:50 Was bringt Veränderungsprojekte zum Scheitern?

14:39 Beispiel Mindset Change

18:53 Beispiel Unternehmenskultur

29:01 Was kommt zuerst?

30:31 Die Rolle der Führungskräfte

32:01 Tipps für Führungskräfte

37:41 Fakt: Man wird nie alle mitnehmen

39:52 Erste Schritte - Ein Beispiel




Relevante Links:




• Dr Carol Dweck Mindset - Updated Edition: Changing The Way You think To Fulfil Your Potential (ISBN 978-2133487514)




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