Скачать или смотреть Quando a pressão no trabalho passa a ser assédio moral?

⚠️ Quando a pressão no trabalho vira assédio moral?

Muita gente acha que basta um episódio isolado, mas não é assim. Para ser considerado assédio moral, precisa existir um padrão de repetição: atitudes que humilham, constrangem ou pressionam de forma exagerada.

👉 Exemplos comuns, especialmente entre bancários:

O famoso ranking da vergonha, expondo quem ficou por último.

Chefes que gritam ou ironizam quando a meta não é batida.

Mensagens fora do expediente cobrando resultado.

Pressão tão forte para vender, que o trabalhador acaba oferecendo produtos que o cliente nem pediu.

Essas condutas repetidas afetam diretamente a saúde emocional e, quando comprovadas, podem sim gerar indenização trabalhista.

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