Скачать или смотреть Administración, Ernest Dale.

Ernest Dale

Nació en Hamburgo Alemania en 1917.
Como economista obtuvo dos títulos: uno en la Universidad de Cambridge, a finales de 1930, otro en la Universidad de Yale , en Estados Unidos. Influenciado por los acontecimientos socio-económicos del siglo XX desarrollo el método empírico en la administración. Se considera a como “el padre de la escuela empiriológica”; mismo que sugiere que los conocimientos adquiridos a través del tiempo, es decir, en el ejercicio cotidiano permite un mejor dominio delas circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones basada en las experiencias vividas en el ejercicio de la administración. Los representantes de esta escuela en sí, son: Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley.
Fue autor de una docena de libros, incluido Administración: Teoría y Práctica, para cuya redacción ganó los premios Newcomen y McKinsey; y Los grandes organizadores; Planeación y desarrollo de las estructuras organizacionales; Organización y Centralization versus Decentralization; “Las grandes organizaciones”; siendo varias de sus obras publicadas en media docena de idiomas.
Fue consultor de IBM (International Business Machines Corp), DuPont, Renault, Olivetti, Unilever y otras grandes corporaciones, y director de Upjohn y la Fundación Tolstoy. Laboralmente, enseñó en Columbia y Cornell.
Reconocido mundialmente por sus asesorías en liderazgo y organización, Presidente de la Academia Americana de administración, en donde aplicó todos sus conocimientos.
Su principal lema: ¿Y esto funciona?, recibió muchos premios en economía y administración por sus aportaciones empresariales.
Su principal éxito fue el que logró que la gente diera su mayor esfuerzo cuando se encontrara en situaciones adversas.
La filosofía Administrativa de Ernest Dale:

"Los conocimientos adquiridos a través del tiempo, es decir, en el ejercicio cotidiano permite un mejor dominio de las circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones basada en las experiencias vividas en el ejercicio de la administración".



Características del método empírico de Dale:

• Es un método fáctico: se ocupa de los hechos que realmente acontecen.

• Se vale de la verificación empírica: no pone a prueba las hipótesis mediante el mero sentido común o el dogmatismo filosófico o religioso, sino mediante una cuidadosa contrastación por medio de la percepción.

• Es auto correctivo y progresivo: se construye a partir de la superación gradual de sus errores. No considera sus conclusiones infalibles o finales.

• Muestreo: es una parte importante del método analítico ya que si se toma mal la muestra los resultados serían erróneos o inservibles.

• Método de la medición: Es el método empírico que se desarrolla con el objetivo de obtener información numérica acerca de una propiedad o cualidad del objeto, proceso o fenómeno, donde se comparan magnitudes medibles conocidas.


VENTAJAS:
Los resultados son eficientes cuando las empresas son manejadas por administradores de gran experiencia o cuando se trata de un producto o servicio con una gran demanda. Esta teoría se basa sobre hechos, corrigiendo errores, los principios son netamente empíricos y no se busca la forma de experimentar mediante otra técnica, intentando algo diferente. Además, practican los sistemas de otras empresas comparando situaciones administrativas pasadas con las actuales y futuras.

DESVENTAJAS:
Una desventaja significativa de ésta escuela es el hecho de que los resultados obtenidos no son del todo convincentes, debido a que una empresa no puede tener los mismos intereses que otra.