¿Por qué deberíamos contratarte si no tienes experiencia? Hoy os cuento cómo responder 🚀

⭐️Hoy tratamos una de las preguntas estrella en una entrevista de trabajo: ¿Por qué deberíamos contratarte? Sé que algunos/as tenéis dudas sobre cómo contestar porque no contáis con experiencia pero esto no significa que no tengáis nada que aportar👇

👉El objetivo de la pregunta es conocer tu adecuación al puesto y valor diferencial. Por eso es necesario que antes de la entrevista sepas qué están buscando, qué valoran. A la hora de contestar no tenéis que decir exactamente lo que digo en el vídeo, sino destacar de entre las opciones que os doy cuáles de ellas cumplís y demanda ese puesto. De entre lo que podéis destacar están:

1️⃣Las competencias blandas: Ej. Soy creativo, organizado… (Aquí mejor si explicáis el porqué lo sois).

2️⃣Las competencias duras: Ej. Tengo un nivel C1 de inglés.

3️⃣Experiencias no profesionales: Si habéis tenido algún contacto con el sector podéis usarlo. No importa si era en negro, si era en un negocio familiar…

5️⃣Formación: Si has realizado una formación reglada o no reglada.

6️⃣Pasión por el sector/empresa/puesto/funciones o motivación: Esto se valora en cualquier puesto porque es uno de los factores que mejor predice el buen rendimiento.

👇Aquí os dejo el ejemplo:
Soy la persona idónea para este puesto ya que sé trabajar en equipo, durante todos mis estudios estuve haciendo los trabajos en grupo y jamás tuve una mala experiencia. Además me apasiona el mundo del deporte así que estoy segura de que me adaptaría muy rápido al puesto y empresa.

Un abrazo 🤍

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