従業員による横領発覚時の懲戒解雇の注意点を解説

✅️✅️従業員による横領が発覚した場合、会社としては従業員を懲戒解雇しなければならないこともあります。しかし、十分な手順を踏まずに懲戒解雇をしたため、逆に従業員から訴えられ、裁判所において、横領の証拠が不十分と判断されると解雇が無効とされ、従業員に対する多額の支払いを命じられます。そこで、今回は、従業員による横領が発覚し、会社として従業員を懲戒解雇する場合の注意点についてご説明したいと思います。


⭐️今回の動画テーマを詳しく解説した記事

✅️従業員の業務上横領での懲戒解雇に関する注意点！支払誓約書の雛形付き
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⭐️この動画の目次

0:57：こんな方にオススメ！
1:18：この動画を最後まで見るとわかること
2:14：この動画で解説する重要なお話
2:45：この動画の結論（答えを最初に解説）
5:01：重要ポイント１：本人からの事情聴取の前に横領の証拠を十分集める
11:22：重要ポイント２：就業規則の懲戒解雇の規定を確認する
13:01：重要ポイント３：本人からの事情聴取を行い、支払い誓約書を提出させる
17:09：重要ポイント４：懲戒解雇通知書を作成、本人に交付
20:21：「咲くやこの花法律事務所」のサポート内容のご案内


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