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Post verschickt – Prozess verloren? Neue Risiken beim Einwurf-Einschreiben

Einwurf-Einschreiben galten lange als sicherer Nachweis für den Zugang von Kündigungen, Abmahnungen oder BEM-Einladungen.
Doch ein aktuelles Urteil des *Landesarbeitsgericht Hamburg* stellt diese Praxis grundlegend infrage.

Mit Urteil vom *14.07.2025 – Az. 4 SLa 26/24* hat das LAG Hamburg entschieden:
👉 *Das digitalisierte Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post begründet keinen verlässlichen Anscheinsbeweis mehr für den Zugang.*

Für Arbeitgeber und HR-Abteilungen bedeutet das ein erheblich gestiegenes Prozessrisiko – bis hin zur Unwirksamkeit von Kündigungen.

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*Die zentrale Entscheidung*

*Landesarbeitsgericht Hamburg*
Urteil vom *14.07.2025 – Az. 4 SLa 26/24*

📌 *Wichtig:*
Die Revision zum *Bundesarbeitsgericht* ist zugelassen.
👉 *Eine neuere BAG-Entscheidung nach Juli 2025 gibt es aktuell nicht.*
Das Hamburger Urteil ist damit der derzeit maßgebliche Stand der Rechtsprechung.

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🧠 *Darum geht es in diesem Video*

In dieser Folge von *„Einfach Recht“* erkläre ich:

warum Einwurf-Einschreiben früher als sicher galten
weshalb die Digitalisierung des Zustellverfahrens alles verändert hat
warum Arbeitgeber den Zugang heute oft *nicht mehr beweisen können*
wie Kündigungen, Abmahnungen und BEM-Einladungen dadurch scheitern
welche Zustellwege jetzt wirklich rechtssicher sind
was HR-Abteilungen *sofort* ändern sollten

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*Typische Risikofälle in der Praxis*

Kündigung zum Monatsende per Einwurf-Einschreiben
Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Abmahnung bei Pflichtverstößen
Fristsetzungen und Anhörungen vor Kündigungen

👉 *Bestreitet der Arbeitnehmer den Zugang, trägt der Arbeitgeber das volle Risiko.*

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✅ *Praxisempfehlungen aus dem Video*

Einwurf-Einschreiben sind *kein sicherer Standard* mehr
Botenzustellung bietet deutlich höhere Beweissicherheit
Persönliche Übergabe oder Gerichtsvollzieherzustellung sind oft die bessere Wahl
HR-Prozesse sollten jetzt überprüft und angepasst werden

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🎯 *Für wen ist dieses Video besonders wichtig?*

Geschäftsführer und Unternehmer
HR-Abteilungen und Personalverantwortliche
Führungskräfte mit Kündigungsbefugnis
Unternehmensjuristen
Arbeitgeber im Mittelstand

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📞 *Kontakt & Beratung*

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📧 *E-Mail:* [info@kanzlei-wulf.de](mailto:info@kanzlei-wulf.de)
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