Riesgo de factores psicosociales en el trabajo

Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellas condiciones que están relacionadas con la organización, el contenido y el entorno social del trabajo y que se prestan con capacidad para afectar al desarrollo del mismo y de la salud física, psíquica y social de las personas trabajadoras.

Las trabajadoras sufren este tipo de riesgos más que los trabajadores debido a discriminación por razón de género en el trabajo:
La segregación horizontal hace que ellas ocupen tareas y profesiones altamente feminizadas y precarizadas, más monótonas y con menos posibilidades de promoción y desarrollo profesional. La segregación vertical causa que las mujeres ocupen menos puestos de mando, que son los que poseen un control alto, alto apoyo y altas compensaciones; y que en su lugar ocupen puestos inferiores con bajo control, bajo apoyo y bajo salario. Todo ello sumado a las cargas familiares, resulta en más contratos a tiempo parcial y temporales en los que es frecuente el estrés y otros riesgos psicosociales.

Las empresas deben identificar estos riesgos a través de las evaluaciones de riesgo e incluirlos en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y en los Planes de Igualdad, ambos obligatorios por ley.

Para más información sobre los tipos de riesgos psicosociales, enfermedades derivadas y niveles de presencia: https://ugtclm.es/publicaciones/5/