霸凌變過勞❓ ❗在台灣要有背景才有人幫❗❔❗😱想不到 ❗12年前臨危受託🍀參加已成'絕響'的行政院102年度人事行政研究發展徵文🏆得獎作品...竟可以變成國賠的議題❓ ❗(中文)

你覺得心理健康在工作中有多重要❓ ❗
這就像預測未來的魔法水晶球❗12年前的工作環境問題，在今天仍然頻繁發生，顯示這篇論文的觀察力與前瞻性。它不僅僅是得獎作品，更是一個針對職場霸凌與騷擾議題的指引。

在台灣職場中，霸凌與過勞問題如影隨形。你是否也曾經歷過這樣的困擾❔ ❗

以人為本的關懷，正是解決職場霸凌的關鍵。來源中這篇12年前的論文指出，高達75%的受訪者表示在職場中沒有感受到來自服務單位的關懷。單位應該積極落實並提供關懷、體貼、溫暖、尊重的服務措施，平日更應加強對組織成員的身心關懷，例如定期訪查、了解工作狀況、關注家庭情況等等

「職場霸凌，也許可以變成國家賠償的議題❗聽起來像是法律界的黑色幽默，但其實是沉痛的現實。」想想看，曾經有那麼一個宏大的平台——行政院人事行政研究發展徵文，60年一甲子的傳統，早就開始聚焦這些職場議題。但不知為何，這個有深遠影響力的活動在幾年前被喊停了。好像政府說：「職場霸凌？不存在的，不需要再討論了。」

然而，現實的聲音可沒那麼容易被掩蓋。職場霸凌並沒有因此消失，反而變成了「隱形殺手」，悄悄吞噬著工作環境的健康和人心的平靜。在一些公部門，劣幣逐良幣的現象猖獗，那些勇於舉報、堅守原則的員工，往往成了被排擠的對象；而那些熟練於「裝聾作啞」的，卻輕而易舉地混得風生水起 ❗。

更讓人痛心的是，這種惡性循環的後果不僅僅是工作效率低下，甚至演變成令人無法接受的悲劇——一些下屬承受不了重壓，選擇了自殘甚至結束生命。

這一連串事件，究竟是誰的責任❓如果這不是一種系統性的工作過失，那什麼才是❔

或許我們該考慮發起政府忽視「國家賠償運動」，讓忽略職場霸凌的機關負起應有的責任。當然，這只是調侃，真正的解決之道，還是應該從制度面著手。別再視而不見了，職場不是戰場，而應該是每個人可以共同成長的地方。希望那些曾經讓人看到希望的政策與活動，能再度啟動，為受傷的職場人帶來一絲溫暖和正義的陽光。

本期影片將深入探討這些隱藏在光鮮表面下的黑暗面，並分享如何透過關懷與尊重來改善工作環境。讓我們一起揭開真相，為勞動力爭取更好的待遇❗

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