Скачать или смотреть 18 Motivos Rescisao Indireta - Justa Causa no seu Patrão

VOCÊ TA PENSANDO EM PEDIR RESCISÃO INDIRETA MAS NÃO SABE SE NO SEU CASO É APLICÁVEL

NÃO PEÇA DEMISSÃO SEM ASSISTIR INTEIRO ESTE VIDEO

Rescisão indireta é a mesma coisa que dar justa causa no seu patrão.

Veja alguns motivos que a Justiça aceita isto e você garante todos seus direitos como multa do FGTS, aviso indenizado e muito mais.

Os dois últimos tenho certeza que muita gente não conhece, até mesmos advogados não sabem, então fica até o final

1. Pagamento salário em atraso – normalmente 3 vezes ou mais...
2. Irregularidade ou não recolhimento do FGTS (tem q ser reiterado ou mais de 3 meses).
3. Falta de recolhimento do INSS (atraso só se for recorrente)
4. Falta de anotação da carteira de trabalho.
5. Diminuir valor do salário - há exceções (se quiser saber mais, comenta aqui).
6. Não fornecer o vale transporte ou entregar em atraso.
7. Não paga hora extra ou não deixa compensar (dica víde/o)
8. Não conceder o intervalo de alimentação (acima de 6 h, pelo menos 1 hora).
9. Para mulheres, não autoriza o intervalo da amamentação
10. Transferência sem concordância ou expressa autorização contratual – tem q se inviável a continuação do contrato – não vale para caso de transferência na mesma cidade.
11. Não pagamento insalubridade ou periculosidade – depende de perícia.
12. Assédio moral – atos ou condutas reiteradas do empregador/patrão/encarregados/chefes e outros representantes da empresa.
13. Doença ocupacional – se for comprovado que você ficou doente no trabalho – depende de perícia.
14. Falta de condições segurança no trabalho – lugar ou atividade de risco.
15. Falta de entrega de EPIS.
16. Transporte de valores sem treinamento ou obrigação – exposição a risco – ex.: motoristas caminhão, bancários, office boy.
17. Limbo previdenciário – alta do INSS e empresa diz que você não tá apto ao retorno
18. Agressão física e submissão a perigo manifesto de mal considerável: quando o empregador ou algum dos seus prepostos ameaçam ou agridem fisicamente o empregado ou o submetem a um perigo real de sofrer algum dano relevante.

Quer saber mais, comenta aqui quais são suas dúvidas que vou preparar mais conteúdo para você fica por dentro dos seus direitos

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