Retener al personal de una empresa análisis y estrategias

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La estrategia para retener el talento, depende del escenario en el que se encuentre la organización; para la mejor aplicación se necesita iniciar una investigación y posterior aplicar las recomendaciones técnicas que se puede encontrar en fuentes bibliográficas.

Ejemplos de investigación:
1. Entrevista de desvinculación
2. Entrevistas informales
3. Estadísticas de la organización

Estrategias comunes para retener al talento:
1. Plan de carrera, que permita el crecimiento personal y profesional
2. Retroalimentación
3. Salarios emocionales (horarios flexibles, jornada reducida, entre otros)
4. Capacitar al nivel directivo para que aprenda a delegar

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