“동양의 겸손이 칭찬 낚시질로 보일 수 있다” (황승진 스탠퍼드대 교수)

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실리콘밸리 기술 기반 기업에서 근무하는 전문직 종사자 중 47%는 아시아계라고 합니다. 백인(40%)보다도 더 많다고 하죠. 그럼에도 불구하고 CEO, 부사장 등 빅테크 임원 중에는 아시아 계가 훨씬 적습니다. 미국 기업에 보이지 않는 유리천장이 있는 것일까요? 아니면 아시아계 직원들이 무언가 부족한 면을 갖고 있어서일까요? 스탠퍼드대 최초 한국인 종신 교수인 황승진 교수가 그 이유를 분석해봅니다.

영상편집 = 박선희 디자이너

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#황승진 #경영이라는세계 #알토스벤처스

00:00 하이라이트
00:53 변화하지 않는 기업은 도태된다
02:16 현실에 안주한 갈매기의 떼죽음
04:35 변화에 적응하는 것이 아니라 변화를 이끌어야 살아남을 수 있다
07:40 실리콘밸리 같은 시스템을 갖기 위해서는?
11:08 실리콘밸리의 성공을 이끈 4가지 비결
15:49 아시아인의 리더십 리스크
20:26 칭찬을 낚시질 하지 말라
25:28 황승진 스탠퍼드대 교수가 후배들에게 건네는 조언

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