Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... Самое важное – не штрафовать!

Опоздание является дисциплинарным проступком.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает.

В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит.

В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8!

Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время.


С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание


►Прямая ссылка на это видео:
   • Как наказать работника за опоздание –...  

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva