Скачать или смотреть Cum calculam concediul de odihna

Sa vedem cum determinăm indemnizația pentru concediul de odihnă!

Fiecare salariat beneficiază de concediu de odihnă conform contractului individual de muncă (cim). Concediul de odihnă este un drept al salariatului și trebuie respectat!

Orice salariat beneficiază de un număr minim de 20 zile de concediu de odihnă. Oricum aceste zile se menționează în cim. Și salariații trebuie să fie de acord cu perioada concediilor, deoarece la început de an se întocmește o Programare a concediilor de odihnă (acest document se verifică și trebuie prezentat și ITM-ului).

Indemnizația pentru concediul de odihnă se calculează ca o medie pe ultimele trei luni lucrate. Deci trebuie să știm că în perioada cât un salariat stă în concediu de odihnă va fi plătit.

Salariul luna 1 + Salariul luna 2 + Salariul luna 3 = Total salarii

Zile lucrătoare luna 1 + zile lucrătoare luna 2 + zile lucrătoare luna 3 = total zile lucrătoare lucrate

Total salarii/total zile lucrătoare lucrate = media zilnică

Media zilnică x număr zile concediu de odihnă = indemnizația de odihnă

Dacă din calculul de mai sus rezultă o sumă mai mică decât salariul de bază, se va acorda cel din urmă!

Puteți să vă calculați singuri indemniația de odihnă, cu condiția să aveți fluturașii pe ultimele 3 luni anterioare pentru luna în care se acordă concediul de odihnă.