Скачать или смотреть Как эффективно провести собеседование?

Техника эффективного собеседования содержит три действия: “Расслабить, открыть, оценить”.

1. Расслабить. В самом начале важно 💎 не задавать никаких вопросов! Любой человек приходит на собеседование напряженным. Я первые 5 минут болтаю о компании, команде, вакансии,.. пока визуально не становится видно, что «ракушка» открывается - кандидат пересаживается поудобнее, плечи опускаются, меняется выражение лица и интонация.

2. Вопросы кандидата. Сейчас самое время спросить: «у вас, возможно, появились какие-то вопросы?» (не зря же мы 5 минут рассказывали о разном). Любые вопросы кандидата бесценны! Вообще, идеальное интервью – это когда кандидат задает нам вопросы сам. Ничто так хорошо не показывает нам человека, его мотивы, ценности, его стереотипы, как 💎 глубокий анализ вопросов, которые он задает.

3. Далее ваша очередь задавать вопросы. Мы на стадии подготовки определяли КФУ идеального кандидата. Сейчас каждый КФУ нам нужно 💎 проверить 2-3 разными способами, используя открытые вопросы и мини-кейсы. Любое появляющееся сомнение (например, когда мимика показывает сигнал лжи) 💎 надо расковырять до самого дна!

4. В течение собеседования, я формирую 2 списка, + и – . Это совпадения и отклонения фактического профиля от идеального. Очень важны, 💎 выключение эмоций и 💎 позиция «белого листа» в течение всего интервью. Иначе наш мозг ищет обоснования уже сделанному решению!

5. По результатам анализа списков +/– и принимается решение.

Этот алгоритм очень сильно снижает вероятность ошибки при найме людей.

Меня зовут Максим Поклонский, в этом профиле я рассказываю о Ключевых Факторах Успеха. Подписывайтесь!