Cómo hacer Objetivos SMART - ¿Qué son los objetivos SMART ? - Concepto de los Objetivos S.M.A.R.T.

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A ver, es importante que tomes en cuenta LO SIGUIENTE

Una cosa es ver el video y otra cosa es aplicar lo que aquí explico en tu empresa

La ejecución de las técnicas o recomendaciones descritas aqui requieren que pongas las manos a la obra

Porque todo esto funciona

Sí que funciona

Pero unicamente si tienes al disciplina para ejecutarlo de forma constante.

Por supuesto que no hay forma de que en un solo video te pueda explicar todo lo que hay que hacer

Por eso en este canal encontrarás cientos de ellos

Eso implica que tienes que navegar bastante para poder unir las diferentes piezas

Algunas son más sencillas de unir que otras, más que nada por la experiencia

AHORA BIEN, si te ha gustado el contenido, pero no quieres utilizar mucho de tu tiempo uniendo las piezas...

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Ya que soy especialista en hacer fácil lo complicado

Y en lograr que equipos de trabajo sin experiencia puedan implementar técnicas de gestión complejas, con resultados tangibles y en tiempo record

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Ten un gran día

Los objetivos SMART son específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales. Son metas concretas que permiten analizar el desempeño de nuestros esfuerzos, ya sea en marketing o en cualquier área de una empresa que requiera ordenar y medir su trabajo de manera sistemática.

SMART es un acrónimo que hace referencia a cada una de las características que debe tener una buena meta. Así, un objetivo SMART es:

Specific (específico)
Mensurable (medible)
Achievable (alcanzable)
Relevant (relevante)
Timely (temporal)

Veamos cada una de estas características por separado.

Específico
Un objetivo específico se circunscribe a un aspecto, tarea o acción determinada de una empresa.

Mensurable
Para que sea mensurable, una meta tiene que ser específica. De otra manera, no es posible interpretar si los resultados están dentro de lo esperado. Además, es necesario contar con los medios para poder medirla, ya sea herramientas de software o una metodología de análisis que posibilite saber en qué medida se alcanzó el resultado previsto.

Alcanzable
Por alcanzable nos referimos a un objetivo que sea perfectamente realizable en las condiciones con las que se cuenta. . Por otro lado, en este punto es importante especificar a través de qué acción o acciones se pretende lograr dicho objetivo.

Relevante
Una meta relevante es aquella que está en línea con los objetivos generales del negocio. No tiene sentido plantearse acciones cuyos resultados no sean subsidiarios de alguno de los objetivos generales que la empresa tiene en su plan de desarrollo.

Temporal
Que los objetivos SMART sean temporales significa que están limitados a un tiempo determinado. Todas las características mencionadas su especificidad y mensurabilidad, su alcance y relevancia dependen del tiempo en que deben ser completados. El tiempo que se asigna a un objetivo puede provocar que no sea realizable, o puede dificultar su mensurabilidad. Por eso, cuando planteamos una meta de este tipo siempre debemos tener en cuenta el lapso.

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