Forró téma: az etikai forródrót nem csak törvényi kötelezettség! | Gazdálkodj okosan

Ragadozó természetű kolléga márpedig minden cégben lehet! Így az etikai forródrót, azaz whistleblowing rendszer kiépítése 2021. december 17. után a 250 főnél nagyobb cégeknél nem csak törvényi kötelezettség, de a gyakorlatban is nélkülözhetetlen minden szervezetben. A téma szakértői, Eichardt Lívia és Biró Ferenc beszéltek arról, miért szükséges olyan rendszert és légkört létrehozni, ahol bárki védett környezetben beszélhet szenzitív témákról retorziók nélkül. Szó esett jó példákról, benchmark adatokról és arról is, hogy bizony pszichikailag megterhelő a folyamat a bejelentőnek, de abból önmaga, a cég, a céges kultúra is profitálhat.
További részletek ➡️ https://www.pwc.com/hu/hu/szolgaltata...

Kövessen minket Soundcloud-on is:
  / gazdalkodjokosan  
Vagy hallgasson Spotify-on, akár vezetés vagy futás közben.

0:46 A whistleblowing aktualitása 2021. december 17-től
1:25 Hol érdemes elkezdeni az etikai forródrót létesítését? Csak azért kell, mert törvény írja elő?
2:20 Pozitív példák - komoly informatikai rendszer nélkül is működhet jól egy forródrót
3:46 Hány darab bejelentés kell, hogy azt mondhassuk: működik a rendszer?
5:06 "Nálam nincs visszaéles, nekem nem kell ilyen rendszer!"
6:40 Milyen érzés bejelentőnek lenni? Tanácsok és tanulságok