大鑊！10萬人鐵飯碗沒了，山東收回事業編制，鐵飯碗終於不鐵。這次連「老人老辦法」都沒了！

突如其來！10萬人鐵飯碗沒咗，鐵飯碗終於不鐵了。
近日，山東發了個通知，打算將事業單位改革成企業單位，呢意味住又一鐵飯碗即將被打破。
重點內容用一句話簡單總結：要麼轉為企業，收返事業編制，重新訂立勞動合同，要麼拿賠償金走人。
講人話就系：不再有新人新辦法、長者老辦法，只要單位轉為企業，無論新老員工都將從省編辦的實名制名單中剔除，全部取消事業編制身份，轉變為體制外的合同工。
呢也意味住，一編定終身的時代將成為歷史，「鐵飯碗」徹底被打破了。
風起於青萍之末，可以預見到嘅系，未來大概率有更多地方效仿山東，尤其系嗰啲財政壓力大的。
正如有人評論的噉樣：一啲人浮於事的行業，要做好心理準備咗。
不體制，毋寧死。
大家都知，山東人系編制大省，佢哋對於公務員、事業編都有一種幾近瘋狂的偏執。
在網絡笑話里，山東人分成兩類人：一類系編制內的人，另外一類系編制外的人。
想想宋代的及時雨宋江宋三郎，山東鄆城副科級，就算被迫上咗梁山、成咗體制外人員，就算殺人放火受委屈、經歷九九八十一難，就系鐵心要重回體制內。
因此山東搞呢事讓更多人倍感迷惑：點早不早、晚不晚，山東突然改了脾性，來咗咁一個改革？
講到底，原因不外以下兩個：
一方面，嗰啲被裁掉的崗位，大多人浮於事，養了一堆閒人，沒乜野存在感。
事業編制的範圍其實挺大。
而家沒啥人住的招待所、酒店，仲有落後產能的企業等，呢啲都系事業單位。
呢次山東呢場改革，改的就系招待所呢種占着編制名額、卻幹不了啥事的邊緣行業。
咱們安排編制和崗位，講嘅系因事設崗，一個崗位沒啥事做，卻養了唔少人，噉就系巨大浪費。
在呢種情況下，裁掉冇必要的人，噉就系實事求系！
梗系，更重要嘅系，而家地方財政緊張，鍋里沒啥飯了，養不起嗰啲閒人了。
所以，今年兩會上，財政部部長明確表示：
今年各級黨政機關都要過緊日子，要用好轉移支付的資金，將資金更多用於民生福祉入面。
呢個「緊日子」點過？
首先梗系就系削減三公經費和體制內福利，而且不排除會繼續降薪。
「事轉企」有咗試點，自然亦會推廣。打破鐵飯碗，未來將成為常態。
類似山東呢種改革方案，其實2019年時就已經出台，但當時經濟還唔錯，拖來拖去就擱置了。
而家房地產不景氣，唔少地方賣地收入大幅減少，「地主家」也沒餘糧了，只能真的動刀子了。
冇辦法，改革都系被逼出嚟的，生產關係必然要適應生產力水準的嘛。
比如在《雍正王朝》中，雍正打算推行新政的最後一步，系讓無業的旗人自耕自種。
當時雍正帝提出嚟的解決方案，就系分畀佢哋土地，畀佢哋自力更生，朝廷亦都唔再花錢供養佢哋了。
呢時候一堆旗人跳出嚟罵罵咧咧、哭哭啼啼了，講乜野祖制唔可違，漢人一直系耕種的，滿人系遊獵的。
但推新政呢件事，只係雍正的個人意願嗎？
國庫蝕空，每日仲要給遊手好閒的滿人發錢，而且呢群滿人還會生下更多的滿人，冇國家能養得起。
形勢比人強，半點不由人。
任何一個組織發生人事改革、機構改革，都系很正常的，呢世界唯一不變的就系不斷在變化。
冇絕啱嘅鐵飯碗，穩定性、公平性呢啲永遠都系相啱嘅。
今日睇上去可以高枕無憂的鐵飯碗，聽日就有可能被摔得粉碎。
其實機構改革，國家一直都有在做。
從1982年開始，國務院每五年一次、已經進行咗8次機構改革，
而從舊年開始，系改革開放以來的第九次機構改革。
機構改革有兩個特點，
特點一系在部門數量上做加減法。
比如舊年年初，就提出按5%比例去精簡中央人員編制。
特點二系轉變機構職能。
呢度舉個大家比較容易理解的部門，像之前的扶貧部門變為鄉村振興部門，仲有而家唔少地方住建局改名城市更新局。
其實編制調整一直都系有的，並唔系山東呢次才算系，只係好多人冇關注過呢類消息，所以覺得比較意外。
咁而家我哋有幾多公務員呢？
具體的數據，已經難以考據，
我能在官網查到的權威公開數據，系2010年人社部公布的數據，講有689.4萬人。
而家10多年過去咗，咱也唔知增加了幾多人。
但可以肯定嘅系，只會多唔會少。
不過，我又去查睇咗其他官媒的報道。
第一財經講，
截至2015年底，在編公務員有716.7萬人，事業編有3100萬人。
而2015年我哋的人口系13.83億人。
呢啲數據放在一齊，其實系很值得深入研究的。
比如我哋來深入研究一個數值：官民比例。
如果單系用在編公務員人數來計算，咁得出2015年的官民比系1：192
如果公務員加上事業編，就系3816.7萬人，在總人口13.83億的基數上，我又去算了一下。
得到結果系：2015年呢個官民比就系1：34。
而家9年的時間過去咗，具體比例的變化又系幾多，我哋只能等數據公布了。
個人覺得，考公考編，依然系大多普通人跨越階級成功概率最大的途徑。
注意，我呢度講嘅系概率最大的途徑，而唔系唯一途徑。
不過，呢個結論僅限於我自己對身邊人的觀察。
固然系有局限性的，呢個局限性就系我對最近呢十年觀察得到的。
如果把時間單位拉長，改革開放後的「下海潮」之所以會出現，宏觀的原因固然系有，但微觀上系因為體制外的待遇、機遇要優於體制內的。
舉個具體的例子來講，當時去私企做嘢的人工，要高於公務員的。
中國經營報曾報道講：上世紀90年代初第一波下海浪潮，那時候私營單位比非私營單位人工高多咗。
所以收入幾多，其實系最直接的現實原因。
或許對於當下破除「考公熱」，系其中一個參考方向。
雖然有粉絲吐槽過，講自己拿到亦都三五千，並不高。
那系因為體制內的人工，也要睇當地的經濟發展水準。
不過整體來講，而家體制內的收入，都要高於當地的平均人工。
清理編外和改制自負盈蝕的事業編，其實也沒乜野。
清來清去，行政編仲系鐵飯碗。
記得有一位作家曾講，所有穩定工作都系高風險職業。
在無壓力、無競爭、無激勵的情況下，你會覺得，不學習系正常的，橫掂有飯吃；不努力系正常的，橫掂有米拿；不思考系正常的，橫掂有班上……
因此，慵懶和落後成咗一種必然，你就噉樣浪費着時光，一唔小心，就到咗中年。
如果系以前，呆在舒適區或許沒乜野唔啱，但麻煩嘅系，我哋處於有史以來變動最快的時代，就算冇編制壓縮，以後人工智能亦會取代一大批人。
講到底，真正的穩定唔系來自外界的施捨，唔系來自於體制的庇護，唔系來自你單位的庇護，而系一個人認知和能力。
與其被動地等待「鐵飯碗」被打破，不如主動出擊，提升自己的競爭力，讓自己成為呢個時代唔可或缺的人才。
只有噉樣，才能在未來的競爭中立於不敗之地。