内定通知書（オファーレター）や労働条件通知書で確認すべき７つのポイント【条件面談】［

「内定通知書や労働条件通知書の確認ポイント」についてお伝えします。転職活動を経て、ついにあなたは企業から内定をもらえました。すぐに承諾して退職交渉に入りたい気持ちは分かりますが、ちょっと待ってください！きちんと内容を確認してから承諾するようにしましょう。

◎アジェンダ
0:00　本日は内定通知書や労働条件通知書で確認すべきこと
2:23　何が違うの？内定通知書と労働条件通知書
4:49　書面をもらったら確認すべきポイント７選
8:55　よくある内定後トラブル

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▼もなきのプロフィール
森尚樹（もなき）
Rasisat（ラシサト）株式会社　代表取締役
1983年生まれ、東京都出身、慶應義塾大学卒
新卒でリクルートエージェント（現リクルート）に入社し、人材紹介事業の企画職や法人営業を経験。その後、ベンチャーの人事に転職し、自社採用や事業責任者や新規事業に携わり、2017年に脱サラ。1年間の人事フリーランスの後、2018年に法人登記。スタートアップの採用支援や、転職エージェント、採用動画の制作支援「STOREC（ストリク）」をやってます。

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