Скачать или смотреть 5 สิ่งที่ HR ไม่อยากให้คุณรู้ ก่อนเจรจาเงินเดือนงานใหม่ | เงินทองของจริง

[00:00] ไฮไลท์และบทนำ: 5 สิ่งที่ HR ซ่อนไว้ในการเจรจาเงินเดือน
[00:10] สิ่งที่ 1: ข้อมูลเรื่องเงินเดือนที่คุณไม่ควรเปิดเผย (และ HR จะถาม)
[01:30] สิ่งที่ 2: เพดานเงินเดือนและงบประมาณจริงของตำแหน่งงาน
[03:07] สิ่งที่ 3: ความยืดหยุ่นของ HR ในการเจรจาต่อรอง
[04:10] สิ่งที่ 4: จังหวะเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการเสนอตัวเลข
[05:07] สิ่งที่ 5: สิทธิประโยชน์และสวัสดิการอื่น ๆ ที่สามารถนำมาต่อรองได้
[07:05] สรุป: วิธีสร้างความมั่นใจและปิดการเจรจาเงินเดือน

การตัดสินใจเปลี่ยนงานมักเกิดจากหลายสาเหตุ ไม่ว่าจะเป็นเบื่องาน เบื่อคน หรือรู้สึกว่าผลตอบแทนไม่คุ้มค่ากับการทำงานที่หนักเกินกว่า Job Description หากคุณกำลังมองหางานใหม่และต้องการเพิ่มเงินเดือน มาดู 5 ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาก่อนเจรจาค่าจ้าง

1. เรตเงินเดือนพื้นฐานของตำแหน่ง

ก่อนเรียกเงินเดือน ควรศึกษาเรตราคากลางในตลาดของตำแหน่งนั้นก่อน เพื่อไม่ให้เรียกสูงหรือต่ำเกินไป หากคุณมีสกิลเฉพาะหรือประสบการณ์เยอะ สามารถใช้จุดแข็งนี้เป็นข้อต่อรองเพื่อขอเงินเดือนสูงกว่าราคาตลาดได้

2. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

อย่าดูแค่ตัวเลขเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ให้ดูสวัสดิการอื่น ๆ ประกอบด้วย เช่น
ระบบ Work from Home หรือ Hybrid Working
ค่าเดินทางและค่าอาหารกลางวันฟรี
งบพัฒนาทักษะและอบรม
ประกันสุขภาพและประกันชีวิต

เพราะสิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายของคุณโดยตรง

3. ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากการย้ายงาน

พิจารณาค่าใช้จ่ายแฝงที่อาจเพิ่มขึ้น เช่น
ค่าเดินทางไปที่ทำงานใหม่
ค่าครองชีพในพื้นที่ใหม่
ค่าใช้จ่ายสังคมที่เปลี่ยนไป

ควรคำนวณให้แน่ใจว่าเงินเดือนใหม่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นได้

4. มูลค่าประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ

หากมีประสบการณ์มาก ทักษะพร้อมใช้งาน หรือมีผลงานที่พิสูจน์ได้ จุดแข็งเหล่านี้สามารถใช้ต่อรองเงินเดือนได้ เพราะแสดงถึงความคุ้มค่าที่บริษัทจะลงทุน

5. ลักษณะงานใหม่และความรับผิดชอบ

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นย่อมตามมาด้วยภาระงานที่มากขึ้น ยากขึ้น และท้าทายกว่าเดิม ควรสอบถาม Job Scope ให้ชัดเจน หากงานใหม่ช่วยให้เติบโต อาจใช้เป็นเหตุผลแลกเปลี่ยนกับโอกาสได้

วิธีคำนวณเงินเดือนใหม่

โดยปกติ อัตราการเรียกเงินเดือนเมื่อย้ายงานจะอยู่ที่ 10-30 ของเงินเดือนเก่า โดยเงินเดือนเก่าหมายถึงรายได้รวมทั้งหมด รวมฐานเดือน คอมมิชชัน และรายได้อื่นๆ

สูตรการคำนวณ:

เงินเดือนปัจจุบัน x 12 เดือน + โบนัสประจำ = รายได้ต่อปี


ตัวอย่าง
เงินเดือน 20,000 บาท
โบนัสประจำ 3 เดือน
รายได้ต่อปี = 20,000 x 15 = 300,000 บาท

หากมีเงินพิเศษไม่ตายตัว ให้รวมยอดทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนปีที่ทำงาน จากนั้นนำมารวมกับรายได้ประจำ แล้วหารด้วย 12 เดือน จะได้เงินเดือนฐานสำหรับการเจรจา

แนวทางเจรจาตามกลุ่มคนทำงาน

1. เด็กจบใหม่
เรียกเงินเดือนตามโครงสร้างในตลาดงาน
ศึกษาข้อมูลเงินเดือนจากเว็บไซต์หางาน
ประเมินจากข้อมูลบริษัทและผลประกอบการ
เน้นทักษะเสริม เช่น ภาษาที่สาม หรือความรู้เทคโนโลยี

2. มีงานทำแล้วแต่อยากเปลี่ยน
เรียกเพิ่มได้ประมาณ 15-30
ศึกษาช่วงเงินเดือนในประกาศงานที่ต้องการประสบการณ์เทียบเท่า
คนที่ไม่เคยย้ายงานอาจเรียกได้สูงกว่า เพราะเงินเดือนอาจต่ำกว่าตลาด

3. มีประสบการณ์แต่กำลังว่างงาน
ยิ่งว่างงานนาน ยิ่งมีผลต่อการเจรจา
ว่างงานไม่เกิน 1 ปี ขอเพิ่ม 5-10 ได้
หากมีการพัฒนาทักษะต่อเนื่อง ขอเพิ่มตามเรทปกติได้

4. มีประสบการณ์แต่อยากย้ายสายงาน
เรียกเพิ่มยาก เพราะประสบการณ์ในสายใหม่เป็นศูนย์
ส่วนมากควรเรียกเท่าเงินเดือนเดิม หรืออาจต่ำกว่า
ขึ้นอยู่กับทักษะที่ต่อยอดได้

สิ่งที่ควรจำ

การเรียกเงินเดือนไม่มีสูตรตายตัว ขึ้นอยู่กับ
ศักยภาพส่วนบุคคล
ความสามารถในการแสดงคุณค่าให้บริษัทเห็น
ความสุขและความพอใจในการทำงาน

นอกจากเงินเดือนแล้ว ควรพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ ด้วย เช่น คุณภาพชีวิต โอกาสพัฒนาทักษะ และโอกาสเติบโตในอาชีพการงาน

การเจรจาเงินเดือนที่ดีคือการหาจุดสมดุลระหว่างความต้องการของเราและความคุ้มค่าที่เราสามารถมอบให้กับองค์กรได้

พบกับ โค้ชหนุ่ม และ ทิน โชคกมลกิจ ได้ใน เงินทองของจริง ทุกวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-8.40 น. ทางช่อง 7HD กด 35 และช่องทางออนไลน์ TERO Digital

ติดตาม CH7HD News และ TERO Digital ได้ที่ : https://linktr.ee/ch7hdnews_tero

#เงินทองของจริง #TERODigital #CH7HDNews