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Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren | Arbeitsrecht

Bei einer Kündigung in der Wartezeit ist auch bei einem Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung kein Präventionsverfahren nötig. Dennoch kann ein Anspruch auf andere Beschäftigung bestehen, so das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 3. April 2025.

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