Скачать или смотреть Эффективный подбор и обучение сотрудников: ИИ, компетенции, развитие команд

Эффективный подбор и обучение сотрудников: ИИ, компетенции, развитие команд

👇 Полезные ссылки:
Сайт агентства: https://gusarov-group.by/
Консультации по SEO: https://t.me/gusarov4
Обучение маркетингу: https://edugusarov.by/
Мои статьи о маркетинге и бизнесе: https://t.me/gusarovby
Instagram:   / andrew_gusarov  

В этом видео мы подробно разбираем, как решать ключевые проблемы подбора и обучения сотрудников в современных компаниях с помощью ИИ и современных HR-инструментов.
Проблемы в отборе кандидатов часто связаны с отсутствием системного подхода: работодатели нанимают по удобству, а не по квалификации. Компании анализируют резюме и мотивацию, но при этом редко выявляют тех сотрудников, которые станут долгосрочными и ценными участниками команды.

Использование ИИ для оценки навыков и компетенций позволяет точнее определять соответствие кандидатов конкретным ролям, сокращая ошибки найма и повышая эффективность команды.

Персонализированные траектории обучения помогают развивать сотрудников до нужного уровня заранее, а не ждать снижения производительности. Внедрение компетентностных паспортов позволяет отслеживать прогресс, адаптировать обучение под конкретные цели и задачи, а также фиксировать достижения сотрудников для повышения ответственности и мотивации.

С помощью показателей качества кандидатов и скорости усвоения навыков можно оценивать эффективность обучения без привлечения новых сотрудников. Автоматизация процессов с использованием компетентностных паспортов помогает снизить стресс и текучесть кадров.

В условиях динамичного рынка непрерывное обучение в маркетинговых агентствах становится ключевым элементом развития. ИИ позволяет поддерживать актуальность контента и обновлять навыки сотрудников. Одноразовые тренинги не дают значительного результата - требуется постоянная практика и постепенное внедрение новых подходов.
Для повышения функциональности команд стоит начать с простых инструментов контроля данных, таких как организация чатов, внедрение чек-листов и промежуточных сессий для согласования действий с общими стратегическими целями. Такой подход повышает эффективность работы, снижает ошибки и помогает команде работать слаженно.

Это видео будет полезно HR-менеджерам, руководителям отделов, предпринимателям, маркетологам и всем, кто хочет повысить эффективность работы команды, внедрить ИИ-инструменты и системы непрерывного обучения, а также сократить текучесть кадров и повысить квалификацию сотрудников.

ТАЙМ-КОДЫ:
00:00 Проблемы в отборе кандидатов
00:00 Отсутствие системного подхода в найме
00:23 Анализ резюме и мотивации не выявляет долгосрочных сотрудников
00:46 ИИ для оценки навыков и компетенций
01:33 Персонализированные траектории обучения сотрудников
01:57 Компетентностные паспорта для отслеживания прогресса
02:21 Метрики качества кандидатов и скорость усвоения навыков
02:48 Снижение текучести сотрудников через автоматизацию процессов
03:12 Фиксация достижений для повышения ответственности и мотивации
03:35 Непрерывное обучение в маркетинговых агентствах
03:58 Постоянные тренинги вместо одноразовых сессий
04:22 Повышение функциональности команд: чаты, чек-листы, промежуточные сессии

Если видео было полезным - подпишитесь на канал, поставьте лайк и напишите в комментариях, какие ИИ-инструменты и подходы к обучению сотрудников вы используете в своей команде.