Скачать или смотреть 「学んだ先が見えなければ人は動かない」リコーのデジタル人材育成トップが語る、配属先起点のリスキリング／キーパーソンインタビューrec＋【JBpress Innovation Review】

大手メーカーからデジタルサービスの会社への変革を進めるリコー。リコーはデジタル人材の育成強化を経営戦略の柱に掲げ、再配置型育成プログラムやプロセスミックス、人材認定制度、リコーデジタルアカデミーなど多層的な学びの仕組みを整備し、学びを現場の変革につなげることを重視してきた。

その取り組みの背景や現場での手応え、今後の展望について、技術経営センター所長の中原光弘氏に話を聞いた。

※本動画は2025年11月に収録しました。


■インタビュイー
中原 逸広 氏
リコー 技術統括部 技術経営センター所長
https://jp.ricoh.com/about/dx

1989年、リコー入社。リコージャパンMA事業本部ソリューションセンター センター長（2013年）、リコージャパンデジタルマーケティング事業部 事業部長（2020年）などを歴任し、現職に至る。実績として、業種業務ソリューションの商品/サービス企画展開、デジタルマーケティングの企画推進、リコーグループにおけるデジタル人材のスキルアッププログラムの立上げと推進などがある。


■チャプター
01:19　技術経営センター所長の業務内容
02:32　デジタルサービスの会社への変革
10:09　リコーデジタルアカデミーを受けた社員の反応
12:25　スキルアッププログラムと成果
19:58 　AIによる影響と課題
22:19　現場とのギャップに対する解決策
25:46　自律型組織の実現に向けた展望


■「JBpress Innovation Review」で記事を読む
◎リコーが「デジタルサービスの会社」へ変革を加速　社員とビジネスを「同時成長」させるデジタル人材育成法とは？
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-...


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