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  • PIVOT 公式チャンネル
  • 2025-03-11
  • 394619
【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因
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▼この動画の前後編はこちらから
前編(この動画):   • 【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/...  
後編(3/13 12時公開):   • 【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」/「お客と上司」の二...  

<目次>
00:00 ダイジェスト
01:13 新著で伝えたかったこと
08:44 欧州における労働者の価値観
17:50 勤労者ではなく「勤労屋」
25:54 サービス過剰をどう考えるか

<ゲスト>
海老原嗣生|雇用ジャーナリスト
大手メーカーを経てリクルートエイブリック(現リクルートエージェント)入社。新規事業の企画推進、人事制度設計等に携わる。その後リクルートワークス研究所『Works』編集長。2008 年 HR コンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。「エンゼルバンク」(モーニング連載)の主人公海老沢康生のモデルでもある。『人事の企み~したたかに経営を動かすための作戦集~』、『マーケティングとクリエイティブをもう一度やり直す大人のドリル』(いずれも日経 BP)など、著書多数。

▼関連動画
   • 【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手/なぜ日本で解雇は難しいか/外資は解雇で...  
前編:   • 【就職氷河期世代は割を食ったのか?:永濱利廣vs海老原嗣生】大卒男性の9割以上は正社...  
後編:   • 【氷河期世代対策の予算はいらない】ホワイトカラーはなくならない/欧州型システムの現実...  

#勤労屋 #静かな退職 #階級社会 #勤労者 #サービス過剰 #カスハラ #長時間労働 #日本 #欧州 #雇用#pivot

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