Скачать или смотреть Что, если... – забудь! Готовые решения для HR-руководителя 👌

Использование воронки найма позволяет HR-специалистам принимать стратегические решения, опираясь на аналитику и точные данные.
Выделим 5 основных метрик, которые позволяют оценить результативность рекрутинга.
Повышение квалификации https://adviceagency.ru/hrbusinesspar...

1️⃣ Привлечение (Sourcing): Анализ эффективности каналов привлечения для оптимизации бюджета. 💸

2️⃣Отбор: Повышение качества отбора кандидатов с использованием объективных критериев оценки. 🔍

3️⃣Интервью: Структурированные интервью для выявления соответствия компетенций требованиям должности. 🗣️

4️⃣Оценка: Инструменты оценки (тесты, кейсы) для минимизации рисков при найме. 🧪

5️⃣Вывод на работу: Управление рисками срыва выхода кандидата и обеспечение резерва. 🛡️

Ключевые выводы:

HR не должен останавливаться после получения одобрения от заказчика. ⛔️ Работа продолжается до фактического выхода кандидата.

Наличие резервных кандидатов – must-have для оперативного закрытия вакансий. ✅

Обоснование инвестиций в HR-tech инструменты – прямая обязанность HR💼

Аргументы для руководства:
Автоматизация аналитики сокращает время на рутинные операции.
Прозрачность данных повышает доверие к HR-функции🤝
Оптимизация воронки найма снижает затраты на подбор📉

Вместо заключения:
HR – это не интуиция, это аналитика 🧠 Используйте воронку найма для повышения эффективности и достижения бизнес-целей.