Скачать или смотреть O wartościach. Dlaczego pracownicy nie wierzą w wartości firmowe? | Urszula Nowak

📌 O wartościach
Dlaczego pracownicy nie wierzą w wartości firmowe? | Urszula Nowak

👤 Urszula Nowak – trenerka i coach współpracująca z Grupa TROP. Certyfikowana coach Gallup, pracuje z liderami i zespołami nad rozwojem przywództwa, komunikacji oraz budowaniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach i mocnych stronach. Prowadzi szkolenia i warsztaty rozwojowe dla organizacji oraz wspiera liderów w pracy z zespołami i zmianą.

W tym materiale Urszula Nowak pokazuje, dlaczego w wielu organizacjach wartości firmowe istnieją głównie na plakatach, a pracownicy podchodzą do nich z ironią lub dystansem. To opowieść o tym, skąd bierze się brak zaufania do wartości organizacyjnych i co zrobić, aby przestały być jedynie deklaracją.

Materiał pokazuje także rolę lidera w budowaniu autentycznych wartości – takich, które widać w codziennych decyzjach, relacjach i sposobie pracy zespołu. Jest to praktyczne spojrzenie na przywództwo, rozwój liderów i budowanie kultury organizacyjnej opartej na dialogu, spójności i odpowiedzialności.

🎓 Z tego filmu dowiesz się:

💡 Dlaczego pracownicy często nie wierzą w wartości firmowe
💡 Skąd bierze się rozdźwięk między deklaracją a rzeczywistością
💡 Dlaczego praca z wartościami to proces, a nie jednorazowy projekt
💡 Jaką rolę lider odgrywa w budowaniu autentycznych wartości
💡 Jak zacząć pracę z wartościami w zespole

👥 Dla kogo jest ten film?

🎯 liderzy i menedżerowie odpowiedzialni za rozwój zespołów
🎯 zarządy i właściciele firm budujący kulturę organizacyjną
🎯 działy HR prowadzące projekty wartości i zmiany kultury pracy
🎯 trenerzy i coachowie pracujący z liderami i zespołami
🎯 osoby zainteresowane świadomym przywództwem i rozwojem osobistym

🕐 Rozdziały filmu:

00:00 – Wprowadzenie: o wartościach w organizacji
Dlaczego wartości są ważne w miejscu, w którym spędzamy dużą część życia zawodowego.
01:00 – Perspektywa organizacyjna i liderska
Dwie perspektywy pracy z wartościami: systemowa oraz indywidualna.
01:30 – Dlaczego pracownicy nie wierzą w wartości firmowe
Badania i doświadczenia z pracy z organizacjami.
02:00 – Deklaracje a rzeczywistość – brak autentyczności
Co się dzieje, gdy wartości istnieją tylko na poziomie deklaracji.
03:00 – Wartości jako proces, nie jednorazowa akcja
Dlaczego plakaty z wartościami nie zmieniają kultury organizacyjnej.
04:00 – Opór, ironia i trud pracy z wartościami
Naturalne reakcje zespołów na projekty dotyczące wartości.
06:00 – Dialog jako warunek pracy z wartościami
Dlaczego rozmowa o doświadczeniach jest ważniejsza niż instrukcja.
07:00 – Perspektywa lidera: co jest dla ciebie coś warte
Autorefleksja lidera jako pierwszy krok pracy z wartościami.
09:00 – Spójność lidera i modelowanie wartości
Jak zachowanie lidera wzmacnia lub podważa wartości w zespole.
11:00 – Jak wzmacniasz, a jak osłabiasz wartości
Codzienne działania, które budują lub osłabiają wartości w organizacji.
13:00 – Ujawnianie trudności i rozmowa o relacjach
Dlaczego ludzie rzadko mówią przełożonym o problemach we współpracy.
14:00 – Mocne strony lidera w pracy z wartościami
Jak wykorzystać własne zasoby w budowaniu kultury organizacyjnej.
15:00 – Trzy kroki: obserwuj
Zatrzymaj się i sprawdź, jak ty i twój zespół doświadczacie wartości.
16:00 – Sprawdzaj: pytaj i zbieraj informację zwrotną
Pytania i feedback jako podstawa pracy z wartościami.
17:00 – Umawiaj się: kontraktowanie wartości
Przekładanie wartości na konkretne zasady współpracy.
18:00 – Wartości jako oparcie w niepewnych czasach
Autentyczne wartości jako źródło stabilności i bezpieczeństwa.

🔴 O Grupie TROP

Grupa TROP to jedna z najbardziej renomowanych i doświadczonych firm szkoleniowych w Polsce. Od ponad 30 lat prowadzi profesjonalne szkolenia, treningi interpersonalne, programy rozwoju trenerów i coachów, oparte na pracy procesowej, relacji i wieloletniej praktyce superwizyjnej. Od dekad współtworzy standardy jakości w coachingu, treningu interpersonalnym i edukacji rozwojowej – we współpracy z Polskim Towarzystwem Psychologicznym.

🔗 Strona: https://grupatrop.pl/
🔗 Facebook:   / grupatrop  
🔗 LinkedIn:   / grupa-trop  

Subskrybuj kanał Grupy TROP, zostaw 👍 i podziel się refleksją w komentarzu.