Introduksjonsvideo - Learning Agility brukt i praksis

Har du noen gang fundert på hvordan dine ansatte eller kolleger lærer best?

Kanskje har du i etterpåklokskapens navn innsett at den nyansatte kunne vært oppe og gått mye tidligere, dersom opplæringen var tilpasset dens lærings- og endringsvillighet?

Det er helt individuelt i hvilken situasjon man lærer best, men dette kan også avdekkes gjennom motivasjon og verdier – derfor introduserer vi Learning Agility!

Learning Agility identifiserer grad av endringsvillighet, og hvilke læringssituasjoner man får best utbytte av. For eksempel om du lærer best av andre, prøve og feile, fordype deg på egen hånd mm. Dette er en kritisk egenskap i dagens arbeidsliv som konstant må tilpasse seg endring og ny arbeidsmetodikk.

Å bruke Learning Agility som en ytterligere innsikt i tillegg til personlighetstester og/eller evnetester kommer med flere fordeler. Der personlighetstester og evnetester gir informasjon om adferdstendenser, kan Learning Agility bidra med en bedre forståelse av motivasjon og verdier. Satt sammen, gir dette deg et tydeligere bilde av hva du kan forvente av kandidater når det gjelder lærings- og endringsvillighet.

Les mer om Learning Agility og våre andre kurs, samt påmelding her: https://assessio.com/no/learning-agil...

Vil du snakke med en av våre rådgivere for mer informasjon om kursene, ring oss på tlf.: 22 12 80 40.