Logo video2dn
  • Сохранить видео с ютуба
  • Категории
    • Музыка
    • Кино и Анимация
    • Автомобили
    • Животные
    • Спорт
    • Путешествия
    • Игры
    • Люди и Блоги
    • Юмор
    • Развлечения
    • Новости и Политика
    • Howto и Стиль
    • Diy своими руками
    • Образование
    • Наука и Технологии
    • Некоммерческие Организации
  • О сайте

Скачать или смотреть Может ли бизнес работать без менеджеров?

  • Future Ready Leadership With Jacob Morgan
  • 2025-10-11
  • 766
Может ли бизнес работать без менеджеров?
jacob morganleadership tipsemployee experiencefuture of workleadership developmentleadershipempowerment at workexperience over perkstrust based cultureownership at workchro leadershipengagement strategyworkplace empowermentpeople first cultureculture of trustleadership by trustnon perk culturechro insightsexperiential HR practicesmanagers and empowermentleadership without perksredesigning employee experiencetrust and ownership
  • ok logo

Скачать Может ли бизнес работать без менеджеров? бесплатно в качестве 4к (2к / 1080p)

У нас вы можете скачать бесплатно Может ли бизнес работать без менеджеров? или посмотреть видео с ютуба в максимальном доступном качестве.

Для скачивания выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Cкачать музыку Может ли бизнес работать без менеджеров? бесплатно в формате MP3:

Если иконки загрузки не отобразились, ПОЖАЛУЙСТА, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если у вас возникли трудности с загрузкой, пожалуйста, свяжитесь с нами по контактам, указанным в нижней части страницы.
Спасибо за использование сервиса video2dn.com

Описание к видео Может ли бизнес работать без менеджеров?

Когда речь заходит об опыте сотрудников, первым возражением часто бывает:

«У нас нет бюджета».

Этот подход не соответствует сути. Опыт — это не столы для пинг-понга или бесплатные обеды. Он заключается в расширении прав и возможностей, и для этого не нужно выделять отдельную статью в бюджете.

Nearsoft в Мексике — тому подтверждение.

Без руководителей они создали культуру, в которой сотрудники выбирают проекты, определяют размер компенсации и определяют направление развития компании.

Их офисы не роскошны, но доверие глубоко, и именно это делает их культуру устойчивой.

Для директоров по персоналу урок не в том, чтобы копировать их модель. Необходимо переосмыслить опыт как нечто, формируемое через доверие и ответственность, а не через бонусы.

Основа вовлеченности — не то, что вы предлагаете. В том, сколько полномочий вы готовы предоставить.

Руководители по персоналу, как вы внедряете расширение прав и возможностей в свою стратегию развития опыта сотрудников?

Буду рад узнать ваше мнение в комментариях ниже.

--------------------------------------------------

Если вам понравилось это видео, поставьте лайк и подпишитесь! Это поможет каналу развиваться и позволит нам зарабатывать больше. Спасибо!

https://www.youtube.com/user/jacobmor...

----------------------------------------------

Джейкоб — автор международных бестселлеров, в том числе «Leading With Vulnerability», «The Future Leader» и «The Employee Experience Advantage». Он также является профессиональным футурологом и основным докладчиком. Страсть и миссия Джейкоба — воспитывать выдающихся лидеров, вовлеченных сотрудников и организации, готовые к будущему. Его работу одобрили генеральные директора Nestle, Cisco, Best Buy, Unilever, Mastercard, Audi, The Ritz Carlton, Yum! Brands и многих других.

Веб-сайт: https://thefutureorganization.com/
Substack: https://greatleadership.substack.com/
Instagram:   / jacobmorgan8  
Twitter:   / jacobm  
LinkedIn:   / jacobmorgan8  
Подкаст: https://thefutureorganization.com/fut...
Последняя книга Джейкоба: LeadWithVulnerability.com/
Все книги: https://thefutureorganization.com/books/

Комментарии

Информация по комментариям в разработке

Похожие видео

  • О нас
  • Контакты
  • Отказ от ответственности - Disclaimer
  • Условия использования сайта - TOS
  • Политика конфиденциальности

video2dn Copyright © 2023 - 2025

Контакты для правообладателей [email protected]